Штраф за опоздание на работу. Законно ли?

Содержимое статьи:  Некоторые работодатели, пытаясь повлиять на трудовую дисциплину в коллективе, вводят систему денежных штрафов. Например, за опоздание на 1 час провинившийся работник может получить штраф в размере 500 рублей. Законно ли это? Давайте разбираться.

Штраф за опоздание на работу Законно лиНекоторые работодатели, пытаясь повлиять на трудовую дисциплину в коллективе, вводят систему денежных штрафов. Например, за опоздание на 1 час провинившийся работник может получить штраф в размере 500 рублей. Законно ли это? Давайте разбираться.

Как показывают опросы, есть определенная доля граждан, которые регулярно опаздывают на работу. Например, согласно исследованию от Superjob, проведенному осенью 2022 года, 3% граждан не успевают занять рабочее место к положенному времени несколько раз в неделю. Еще 5% опаздывают на работу несколько раз в месяц. У 15% опрошенных возникают с этим проблемы несколько раз в год. Остальные либо не опаздывают, либо указали иной вариант.

Содержание:

  1. Могут ли работодатели штрафовать за опоздание?
  2. В каких случаях финансовая мера воздействия возможна?
  3. Когда работнику придется возместить ущерб
  4. Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон?

Большинство граждан, которые периодически не успевают вовремя прийти на работу, допускают опоздание всего на 10-15 минут. Среди причин опозданий опрошенные чаще всего указывают на проблемы с общественным транспортом, пробки на дорогах. Около 10% опаздывающих честно признаются, что проспали.

Могут ли работодатели штрафовать за опоздание?

Порой работодатели категорически не хотят мириться с регулярными опозданиями сотрудников, поэтому начинают прописывать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка денежные штрафы. Напомним, что согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка — это важный акт локального значения, в котором прописаны такие ключевые моменты, как порядок приема на работу, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам меры воздействия.

Но не имеет значения, что работодатель прописал в своем внутреннем документе. Использование такой меры воздействия на работника, как штраф, а также указание данных положений в локальных актах является нарушением трудового законодательства. Ни одна компания не сможет каким-либо образом узаконить свои штрафы к работникам, поскольку они будут нарушать права граждан, а сами акты, вводящие штрафы, получат статус неправомерных.

Отметим, что во всем Трудовом кодексе совсем нет такого понятия, как штраф. Основной список инструментов, которые есть в распоряжении работодателя для воздействия на сотрудника, нарушающего дисциплину, прописан в ст. 192 ТК РФ.

Среди таких инструментов присутствуют:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение

Замечание применяется работодателем, если сотрудник допустил небольшое нарушение, например, опоздал на полчаса на работу. Выговор — это мера, которая применяется для более серьезных проступков, например, работник не выполнил в срок возложенную на него задачу, в результате чего  фирма понесла определенный убыток. И, наконец, увольнение. Это крайний шаг, на который работодатели вынуждены идти, если гражданин, например, без уважительной причины не появляется на работе.

Конечно, при выборе меры влияния на работника фирма должна понимать соизмеримость проступка и возможного наказания. За разовое опоздание на 15 минут уволить гражданина не получится, но, если он делает это каждый день, то риск увольнения сильно повышается. Судебная практика по этому  поводу складывается в пользу работодателей.

В каких случаях финансовая мера воздействия возможна?

Штрафы в отношении работников неприемлемы, но в распоряжении работодателей остается такой важный инструмент, как премия. Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, которые добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей. Он может выдавать им премии, награждать подарками, объявлять благодарность и т. д.

Таким образом, если работодатель не доволен качеством работы сотрудника или его не устраивают регулярные нарушения трудовой дисциплины, то он может не выдавать премию сотруднику. Либо может ее снизить. Премия — это не зарплата. Премия остается на усмотрение работодателя.

Главное, чтобы у компании существовал нормативный акт, в котором были подробно описаны условия, при которых премия выплачивается, а когда — снижается или отменяется. Если там указаны опоздания на работу, как условие для отмены выплаты премии, то нарушитель может остаться без дополнительных выплат.

Когда работнику придется возместить ущерб?

Штраф за опоздание на работу. Законно ли?

Бывают случаи, когда работнику придется все же финансово потратиться из своей зарплаты и эти случаи, конечно, не связаны с опозданиями на работу. Речь идет о нанесенном материальном ущербе компании. Например, сотрудник компании разбил персональный компьютер. Ему нужно будет заплатить. Правда, ст. 241 ТК РФ вводит пределы такой ответственности гражданина. Нельзя отдать компании больше среднего месячного заработка. Кстати, советуем ознакомиться с нашим материалом «Индексация зарплаты сотрудника. Обязательна ли?»

Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон?

Итак, мы выяснили, что применять штрафы за опоздание на работу нельзя. Но что делать работнику, если в его компании, такие меры воздействия присутствуют?

На первом этапе работнику нужно уведомить работодателя о допущенных нарушениях трудового законодательства. Для этого сотрудник готовит письменное заявление, в котором разъясняет нарушения и просит отменить санкцию.

Заявление нужно подготовить в 2 экземплярах. Один экземпляр гражданин отдает работодателю, на втором ставит отметку компании о принятии заявления. Отметка должна включать в себя регистрационный номер, дату, ФИО и должность лица, которое приняло заявление. Второй экземпляр остается у работника.

Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять заявление или не хочет ставить отметки на экземпляре работника, то можно направить документ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель проигнорировал письмо или ответил отказом на указанные в документе требования, то можно готовить жалобу в государственную инспекцию труда. В частности, сделать это можно через информационный сервис Онлайнинспекция.рф. Также в распоряжении у гражданина есть такие способы, как обращение к прокурору, либо в профсоюзную организацию.

Кстати, бывают случаи, когда компании задерживают зарплату своим работникам. Подробнее о механизме действий в такой ситуации мы писали в материале «Работодатель не выплачивает зарплату. Куда жаловаться?»

На нашем портале граждане всегда могут присмотреть себе микрозаймы на карту. Для новых клиентов сумма часто не превышает 10-20 тыс. рублей. Постоянным клиентам с хорошей кредитной историей МФО готовы выдавать до 100 тыс. рублей. Чтобы взять займ онлайн, гражданам нужно заполнить простую анкету на сайте кредитора. Компании быстро проверят заявку и озвучат свое решение.

Анастасия Водолазова
Автор статьи
Понравилось?

36

Похожие статьи