Индексация зарплаты сотрудника. Обязательна ли?

Содержимое статьи:  Сегодня для многих работников и даже самих работодателей остается загадкой вопрос о том, нужно ли регулярно индексировать зарплаты в связи с ростом цен или же можно это делать по желанию в зависимости от финансового положения компании. Давайте разбираться в этом непростом вопросе.

Индексация зарплаты сотрудника. Обязательна лиСегодня для многих работников и даже самих работодателей остается загадкой вопрос о том, нужно ли регулярно индексировать зарплаты в связи с ростом цен или же можно это делать по желанию в зависимости от финансового положения компании. Давайте разбираться в этом непростом вопросе.

Прогнозы специалистов утверждают, что по итогам 2022 года инфляция может составить 14%-17%. Это значит, что на зарплату, которую граждане получают сегодня, уже завтра можно будет купить гораздо меньшее количество товаров и услуг. Вот поэтому нужна индексация зарплат, то есть механизм, который позволяет увеличивать доходы граждан в связи с ростом цен.

Хотя цены растут регулярно, повышение зарплат происходит не так часто, как хотелось бы. Например, в январе этого года представители Superjob спросили менеджеров по персоналу о том, когда в их компании в последний раз проводили повышение или индексацию зарплат сотрудников. Только у 58% компаний это происходило в течение последнего года. Еще 17% сообщили, что рост зарплаты был год-два назад. У 7% компаний повышение зарплаты произошло более 2 лет назад. Остальные 18% опрошенных совсем не помнят последнего повышения, либо затрудняются с ответом.

Если мы заглянем в Трудовой кодекс, то мы увидим, что законодатель позаботился о сохранении заработков населения. В ст. 134 говорится, что рост зарплатного дохода включает в себя индексацию зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги. Далее в законе указаны 2 группы работодателей. Это госорганы, госучреждения, а также остальные работодатели. Первые проводят индексацию в порядке, который прописан в трудовом законодательстве и иных нормативных актах. Все остальные руководствуются коллективным договором, соглашениями, местными документами.

Таким образом, для госучреждений именно государство устанавливает определенную норму для индексации зарплат. Частные компании следуют своим собственным положениям.

Право или обязанность?

Положения Трудового кодекса в части индексации регулярно вызывали споры. Так, некоторые работодатели не могли понять, повышение зарплат в связи с ростом цен – это все же обязанность или право коммерческой организации.

Интересно, что некоторые работодатели, пытаясь расставить все точки в данном вопросе, доходили до Конституционного суда. В своих определениях КС указывал, что предусмотренное законом правовое регулирование не позволяет коммерческой организации лишить работников гарантий и уклониться от установления индексации.

Также в КС указывали, что разный порядок применения для госучреждений и иных работодателей объясняется желанием защитить от непосильного бремени частные компании, у которых и так присутствуют большие риски предпринимательской деятельности. Но одновременно законодатель хотел защитить и простых граждан.

Памятка на сайте Роструда более отчетливо указывает на то, что работодатель именно обязан производить индексацию зарплат в связи с ростом цен. В памятке говорится, что хотя порядок индексации законом не определен, это не освобождает работодателя от необходимости проиндексировать зарплаты сотрудников. Порядок индексации должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении и т.д.

При это надо понимать, что индексация может зависеть от финансового положения компании. Если предприятие подтвердит документами, что в последние годы несет убытки, то суды могут встать на сторону компании и поддержать отсутствие индексации, поскольку коммерческая организация чисто физически не имеет возможности для повышения зарплат.

Вот такой баланс интересов работодателя и работника, скорее всего, и имел в виду законодатель. То есть, с одной стороны, если предприниматель находится в тяжелом финансовом положении, то он может перенести, отложить или сократить размер индексации. С другой стороны, при наличии финансов индексация зарплат сотрудников становится обязательной.

Что грозит компании при отсутствии индексации зарплат?

Если компания не индексирует зарплату сотрудникам, то чиновники могут расценить это, как неполную выплату. За такое нарушение ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф для компаний на уровне 30-50 тыс. рублей.

Возможно, что в ходе проверки лица, осуществляющего надзор в области трудового законодательства, компания получит не штраф, а предписание устранить недочеты. Если проигнорировать это предписание и не выполнить указания, то штраф может быть в районе 100-200 тыс. рублей.

В конце напомним, что на нашем портале есть удобный рейтинг займов. Каждый заемщик сможет подобрать себе онлайн кредит за считанные минуты на самых выгодных условиях. Получить займ можно без справок о доходах. Нужно только заполнить простую заявку на сайте кредитора.

Маргарита Романова
Автор статьи
Понравилось?

2

Похожие статьи