Испытательный срок – 2020. Нюансы и детали

Содержимое статьи:  Испытательный срок в глазах россиян – это лишь дополнительная преграда на пути к желанной работе. Вроде бы зарплата уже и есть, но положение сотрудника все еще остается шатким. Сегодня расскажем о нюансах испытательного срока. Их нужно знать каждому, кто планирует устраиваться на работу.

Испытательный срок 2020. Нюансы и деталиИспытательный срок в глазах россиян – это лишь дополнительная преграда на пути к желанной работе. Вроде бы зарплата уже и есть, но положение сотрудника все еще остается шатким. Сегодня расскажем о нюансах испытательного срока. Их нужно знать каждому, кто планирует устраиваться на работу.

Если для самого гражданина тестовый срок представляет собой только головную боль, то для работодателя это важный период времени, в течение которого проверяются профессиональные качества сотрудника, его знания, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе, желание показывать результаты и т.д.

Пригодность работника невозможно определить только на основе собеседований, даже, если их будет несколько. Самые лучшие рекомендации со всего мира также не всегда гарантируют то, что именно эта работа будет привлекать гражданина и он действительно приложит все силы, чтобы стать частью команды.

Сколько длится срок для испытаний?

В рамках ст. 70 ТК РФ указывается, что общая длительность проверочного срока не может быть более 3 месяцев. Но, если речь идет о руководителях и их замах, то срок может быть увеличен до 6 месяцев. Увеличенный срок также может действовать для главбухов, руководителей филиалов и некоторых других.

Для случаев, когда гражданина принимают на небольшой срок, заключая трудовой договор длительностью всего 2-6 месяцев, продолжительность испытания также должна быть сокращенной и не превышать 2 недель.

И еще один важный момент по сроку. Лицо, которое проходит тест, должно учитывать, что периоды болезни или интервалы отсутствия на работе в тестовый период не засчитываются.

Как происходит оформление?

Даже при наличии тестового периода гражданин все равно оформляется по трудовому договору, просто в документе есть пункт, указывающий на наличие испытания. При этом работодатель прописывает продолжительность теста. Нужно быть бдительным и не соглашаться на предложения подписать трудовой договор после прохождения срока. Это незаконно.

Часто работодатели пытаются оформить работника с зарплатой, которая на время тестового периода будет меньше, чем после его окончания. Мол, докажи сначала, что ты достоин работать в этой компании, а затем получишь оплату, как все остальные сотрудники, которые уже прошли проверку на профпригодность. Так делать нельзя. Если работник после испытательного срока получит более высокую зарплату и захочет через суд получить недостающие деньги, то у него будут высокие шансы на победу.

Поэтому на практике можно встретить такой компромиссный вариант. С новичком заключают трудовой договор, в котором указана одна и та же зарплата, что на проверочный период, что после. Но, если он в итоге проходит тест, с ним заключают допсоглашение и просто повышают зарплатный доход.

Работник, оформленный с тестовым сроком, должен помнить, что из-за испытания его права никак не урезаны. Он обладает всеми возможностями официального трудоустроенного гражданина. У него есть права, но есть и трудовые обязанности, которые, конечно, нужно выполнять.

Перед подписанием трудового договора всегда читайте его содержание. Некоторые работодатели на словах могут говорить о наличии тестового периода, однако при этом в документе об этом ни слова. Если работник подписал такой договор, значит, он принят на работу без испытаний и тестовых заданий.

Еще возможна такая ситуация. Гражданин с позволения работодателя фактически приступил к работе, не дожидаясь подписания договора. Когда настанет время оформлять договор, то нужно помнить, что включение в документ условия о тестовом периоде допускается только при наличии специального соглашения, подписанного еще до старта работ.

Кому не грозит тестовой период?

Испытательный срок – 2020. Нюансы и детали

Есть определенные категории граждан, которым по закону нельзя назначать проверочный срок при приеме на работу. К таковым, например, относятся женщины с детьми, возраст которых не достиг 1,5 лет. По отношению к беременным сотрудницам также не допускается условие об испытании.

Кроме того, испытание не грозит молодым гражданам до 18 лет, лицам, которые попали на работу по конкурсу, сотрудникам с трудовым договором до двух месяцев.

Что будет после теста?

Если тестовый период завершился, а гражданин продолжает трудиться в обычном порядке, то считается, что с испытанием он справился. В дальнейшем уволить такого сотрудника можно будет только на общих основаниях.

А вот, если гражданин не прошел тестовый период и работодатель желает разорвать отношения, то сделать ему будет несколько проще, чем в случае с штатным сотрудником.

Работодателю для увольнения лица, не справившегося с заданием, нужно:

  • Поставить гражданина в известность об увольнении за 3 дня
  • Подробно объяснить, с чем именно не справился работник
  • Сделать все это в письменном виде

Увольнение осуществляется без выплаты выходного пособия. Мнение профсоюза в расчет не принимается. У работника, если он не согласится с решением компании, остается право обратиться в суд.

Как пройти тестовый период?

Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно ознакомиться с условиями прохождения тестового периода, изучить план задач, понять, что именно ждет работодатель от новичка. Желательно, чтобы детали прохождения срока были озвучена не на словах, а зафиксированы в виде приложения к трудовому договору.

Стоит придерживаться жесткой дисциплины во всем. Это касается графика посещений, внешнего вида, соблюдения дедлайна. Если работник будет полностью сконцентрирован на работе, то сможет произвести положительное впечатление на своего работодателя.

Важно не расслабляться. Хотя работник уже официально оформлен, у работодателя до конца испытательного срока остается в руках важный спусковой крючок. И то, что могут простить работникам, которые уже давно трудятся в компании, не спустят новичку.

Смело уточняйте непонятные моменты у коллег. Это поможет наладить хорошие отношения в коллективе и повысить шансы на успешное прохождение тестового срока.

В конце отметим, что на случай финансовых затруднений в ходе тестового периода на помощь могут прийти микрозаймы на карту. Их выдают онлайн-МФО в круглосуточном режиме, не требуя справок о залоге. Деньги в долг можно взять за пять минут, не выходя из дома. Достаточно иметь мобильное устройство или ПК с выходом в интернет.

Понравилось?

3

Похожие статьи