Деньги за отпуск без увольнения - 2020. Возможно ли?

Содержимое статьи:  Коронавирус и связанные с ним ограничения серьезным образом отразились на отпускных планах россиян. Те граждане, что привыкли отдыхать за рубежом, еще не скоро смогут воспользоваться своим правом на отдых, учитывая закрытые границы и неясные перспективы их открытия. Если отпуск накрылся, то может хотя бы получить за него денежную компенсацию? Рассказываем, когда возможно заменить неистраченный отпуск на деньги.

Деньги за отпуск без увольнения - 2020. Возможно лиКоронавирус и связанные с ним ограничения серьезным образом отразились на отпускных планах россиян. Те граждане, что привыкли отдыхать за рубежом, еще не скоро смогут воспользоваться своим правом на отдых, учитывая закрытые границы и неясные перспективы их открытия. Если отпуск накрылся, то может хотя бы получить за него денежную компенсацию? Рассказываем, когда возможно заменить неистраченный отпуск на деньги.

У каждого работника, который оформлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, есть право на отпуск. За каждый год работы набегает не менее 28 дней. При этом некоторые граждане годами могут не ходить в отпуск. Кто-то слишком ответственно относится к своей работе и не может доверить ее коллегам на время своего отсутствия. Есть люди, которые намеренно не идут в отпуск, рассчитывая в будущем каким-либо образом получить денежную компенсацию за неизрасходованный отпуск.

Для гражданина, который копит отпуск, рисков нет. А вот работодатель может попасть на штраф, поскольку законом запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение 2 лет подряд. Поэтому в любой организации кадровики, как минимум, регулярно интересуются у «накопителей», почему они не следуют составленному плану и не идет в положенный отпуск.

Увольнение

Возможно, «накопитель» планирует скоро покинуть организацию. А увольнение – это хороший способ получить компенсацию за неистраченные отпускные дни. Дополнительная денежная помощь явно не будет лишней, особенно, если гражданин пока не знает, когда устроится на новую работу. По крайней мере, ему не придется брать в МФО беспроцентные займы или займ без отказа, чтобы пополнить свой отощавший бюджет.

Надо отметить, что у новичков право на отпуск возникает только после 6 месяцев, проведенных в штате. Но, если такой гражданин решит увольняться, то право получить деньги вместо отпуска у него всего равно будет. Каждый отработанный месяц приносит в копилку 2,33 дней отпуска. Соответственно, специалисты подсчитают общий объем накопленного отпуска и произведут выплаты.

Деньги за отпуск работодатель должен перевести в день увольнения. Если в этот день гражданин не работал, то средства отправляются на следующий день после того, как он попросит о расчете.

Дополнительный отдых

Увольнение – это один из 2 возможных случаев, когда можно получить деньги вместо отпуска. Второй случай – это наличие права на дополнительный отпуск. Есть такие категории граждан, которым закон предоставляет удлиненный или дополнительный отпуск.

Например, если у обычного работника ежегодный отпуск составляет 28 дней, то у муниципального служащего он может достигать 30 дней. На аналогичную продолжительность отпуска могут претендовать работники с инвалидностью. Если же в компании трудится гражданин, не достигший совершеннолетнего возраста, то продолжительность отпускного периода для него составляет 31 день.

Если говорить про допотпуск, то на такую поддержку со стороны работодателя могут рассчитывать:

  • Граждане, которые вынуждены трудиться при наличии вредных или опасных условий
  • Граждане, у которых рабочий день не имеет нормы
  • Граждане, чья работа имеет особый характер
  • Граждане, которые работают в условиях Крайнего Севера

Для всех граждан, которые имеют право на длинный отпуск, предоставлена возможность замены части отдыха на деньги. При этом гражданин может обменять на капитал только ту часть отпуска, что превышает 28 дней.

Еще раз отметим, что такая возможность есть только у граждан с удлиненным или дополнительным отпуском. Если обычный работник 2 или 3 года не ходил в отпуск, а потом решил получить деньги за часть, что превышает 28 дней, то он столкнется с отказом.

Кстати, даже не все льготники могут получить деньги за неизрасходованную часть. Например, если речь идет о беременных женщинах, подростках до 18 лет, лицах, занятых на работе с вредными параметрами труда, то на замену отпуска деньгами также не приходится рассчитывать.

Чтобы получить деньги за лишнюю часть отпуска, гражданин должен обязательно написать заявление. Не разрешается замена отпуска на деньги по инициативе работодателя.

Отдельные решения

Деньги за отпуск без увольнения - 2020. Возможно ли?

Ранее мы уже перечислили 2 случая, при которых можно по закону получить выплаты за отпускные дни. Но порой компании изобретают свои решения.

Например, работник находится на хорошем счету. Компания решает его поддержать в финансовом плане. Гражданин уходит в отпуск, но перед этим компания заключает с ним договор гражданско-правового характера. По этому документу работник должен будет выполнить определенную работу, которой он не занимается во время своих трудовых обязанностей. Например, бухгалтер по договору обязуется за время отпуска снять и смонтировать видеоролик о товарах компании. Вернувшись из отпуска, бухгалтер получит зарплату и допзаработок за выполненные услуги.

Иногда практикуют увольнение для того, чтобы организовать выплаты за отпуск. В этом случае гражданин увольняется, получив сразу все выплаты за неиспользованные денечки. Далее он некоторое время наслаждается заслуженной свободой, может даже едет, наконец, в отпуск. А затем возвращается и снова устраивается на прежнее место работы.

Расчет выплаты

Давайте на парочке примерах рассчитаем, сколько получит денег гражданин при увольнении, если у него есть неистраченный отпуск.

Итак, у нас есть гражданин со стабильной зарплатой в 30 000 рублей. Он проработал ровно 12 месяцев, но в отпуск не ходил, сэкономив таким образом 28 дней.

Нам нужно высчитать средний дневной заработок. За год гражданин заработал 360 000 рублей. Делим это число на 12 для расчета среднемесячного дохода, а затем - на 29,3 (среднемесячное число дней). В итоге получаем 1023 рубля. Это заработок за 1 день.

Полученный среднедневной заработок умножаем на число дней отпуска (28). Получаем на руки 28644 рубля.

Маргарита Романова
Автор статьи
Понравилось?

22

Похожие статьи