Зарплаты

Зарплаты – это денежные компенсации за труд, выполняемый по договору, заключенный между работодателем и работником. Их размер определяется должностными инструкциями, которые выполняет сотрудник, его квалификации, условий работы и прочими факторами.

Ключевыми функциями зарплаты считаются:

• Воспроизводство – заработок должен способствовать обеспечению нормальной жизнедеятельности человека и удовлетворению его ключевых потребностей;
• Стимулирование – дополнительные выплаты, которые предоставляются при достижении определенных показателей или выполнении поставленных руководителем задач;
• Регулирование – зарплата оказывает влияние на спрос и предложение трудовых ресурсов и их миграцию.

Существует условное разделение зарплаты на официальную и неофициальную (серую). С официальной зарплаты налоги уплачиваются полностью, с неофициальной – частично, только с той части, которая отражается в документах. Серая зарплата состоит из двух частей: официальный оклад и выплаты, которые выдаются наличными в конвертах. Такой вариант не выгоден для сотрудника, так как все выплаты, включая отпускные, больничные рассчитываются из полного размера зарплат. Поэтому если официальная выплата низкая, то и все выплаты будут низкими. Кроме того, уровень зарплаты учитывается при расчете платежеспособности клиента при оформлении кредитов, ипотек и прочих финансовых обязательств.