Зарплата раньше срока. Возможно ли?

Содержимое статьи:  Некоторые граждане не могут в случае форс-мажорной финансовой ситуации воспользоваться услугами микрофинансовых организаций и решить свои проблемы. Что же им остается делать? Есть возможность попросить работодателя выплатить зарплату раньше срока. Сегодня расскажем, как это работает.

Зарплата раньше срока. Возможно лиНекоторые граждане не могут в случае форс-мажорной финансовой ситуации воспользоваться услугами микрофинансовых организаций и решить свои проблемы. Что же им остается делать? Есть возможность попросить работодателя выплатить зарплату раньше срока. Сегодня расскажем, как это работает.

Принято считать, что у заемщиков практически не бывает проблем с микрофинансовыми организациями. Якобы при желании получить займ без отказа может практически любой желающий. На самом деле эти стереотипы уже давно не имеют под собой почвы. Микрофинансовые организации сегодня очень осторожно подходят к выбору заемщиков, стараясь работать с проверенными клиентами, которые имеют стабильный доход и минимальный уровень долговой нагрузки.

Поэтому, если у гражданина имеются просрочки по текущим обязательствам, либо он набрал уже слишком много долгов, то, скорее всего, рассчитывать на очередной срочный займ в МФО не стоит.

Но, возможно, у него есть более выгодный способ решения проблем, чем обращение за займом в МФО. Это досрочное получение своей зарплаты.

Что говорит закон?

В трудовом законодательстве нет каких-либо запретов на досрочную выплату зарплаты. Но есть некоторые нюансы, которые могут осложнить жизнь работодателю.

Так, например, согласно ст. 136 ТК РФ, части зарплатного дохода должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет с работником должен происходить не позднее 15 дней после завершения периода, за который она начислена.

Давайте представим, что работник Иванов получает на предприятии аванс 20 числа и 5 числа следующего месяца окончательный расчет. Однажды у Иванова возникла непростая финансовая ситуация и он обратился за помощью к работодателю. Компания решила поддержать ценного кадра и выплатила ему аванс не 20 числа, а раньше - 10 числа.

В теории у компании в случае проверки могут быть проблемы, поскольку в данном случае не соблюдено правило о промежутках между авансом и итоговым расчетом. Получилось, что Иванов получил деньги 10 числа, а затем до 5 числа следующего месяца сидел без дохода. Срок явно превышает допустимые полмесяца.

Что можно сделать?

В подобных ситуациях специалисты советуют поступать так, чтобы и работнику помочь, и соблюсти нюансы законодательства.

Например, можно ввести модель 3 разовой выплаты зарплаты. Здесь 2 части зарплаты всегда будут привязаны к определенным датам. Срок между этими выплатами будет соответствовать требованиям законодательства.

А третья выплата будет плавающей и предоставляться только по просьбе работника. То есть Иванов пишет специальное заявление, в котором просит выдать часть причитающихся средств.

Таким образом, если Иванову не нужна будет дополнительная помощь, то ему, как обычно выплатят 20 числа 40% зарплаты, а 5 числа следующего месяца – 60%. Если же срочно потребуется поддержка и он 10 числа попросит выплату, то ему предоставят, например, 30%, затем еще 10% он получит 20 числа и 60% - 5 числа следующего месяца.

Любой работник может обратиться к своему работодателю за частичной выплатой зарплаты. Даже, если компания ранее не практиковала такие выплаты, то ничто не мешает ей немного пересмотреть свои внутренние правила.

Как работают специальные сервисы?

Зарплата раньше срока. Возможно ли?

Во всем мире активно развиваются сервисы, которые позволяют работникам получать доступ к своим зарплатным деньгам раньше срока. Новые технологии не обошли и нашу страну.

В целом схема работы зарплатного сервиса выглядит следующим образом. Работодатель заключает партнерское соглашение с зарплатной компанией и устанавливает специальное программное обеспечение. Далее в указанные даты работодатель переводит зарплату работника в эту компанию. Например, это 5 и 20 числа каждого месяца.

Работник устанавливает у себя приложение, с помощью которого может контролировать свой доход. Он в любой момент может вывести часть заработанных средств. Зарплатная компания отправит ему деньги из своих резервов, а затем покроет недостачу за счет присланных средств работодателя.

Зарабатывает же зарплатный сервис на комиссиях. Их платит работник за разовый вывод средств. Размер комиссии, как правило, небольшой и составляет, например, 50-100 рублей. В некоторых случаях это может быть выгоднее, чем брать займ в микрофинансовой организации.

Что касается работодателя, то услуги сервиса для него будут бесплатными. Для работодателя особо ничего не меняется. Он, как и раньше, будет 2 раза в месяц переводить зарплату только не на счет работника, а на счет специального посредника.

Кстати, такие сервисы начали сотрудничать с банками. И если работодатель является зарплатным клиентом такого банка, то ему могут предложить сервис по досрочной выплате зарплаты.

В чем плюсы и минусы?

Зарплатные сервисы – это мощный инструмент, который может прийти на помощь в сложную минуту.

Главные плюсы заключаются в том, что доступ к деньгам работник может получить практически мгновенно. Ему не нужно заполнять заявку, получать одобрение. При этом плата за доступ к деньгам остается достаточно скромной. Досрочная зарплата может стать хорошим выходом для тех граждан, кто сильно закредитован и уже не может рассчитывать на дополнительные кредиты и займы.

Минусов не так и много. Пользоваться услугами зарплатного сервиса могут только те граждане, чьи работодатели заключили партнерское соглашение с посредником.

Понравилось?

5

Похожие статьи