Недостача в магазине - 2021. Как быть, что делать?

Содержимое статьи:  Устроиться на работу в ближайший от дома магазин продавцом или кассиром может практически каждый гражданин, однако нужно внимательно относиться к такому вопросу, как материальная ответственность. Если в точке возникнет недостача товара, то претензии начнут предъявлять работникам. Чем это грозит и как поступать в таком случае?

Недостача в магазине - 2021. Как быть, что делатьУстроиться на работу в ближайший от дома магазин продавцом или кассиром может практически каждый гражданин, однако нужно внимательно относиться к такому вопросу, как материальная ответственность. Если в точке возникнет недостача товара, то претензии начнут предъявлять работникам. Чем это грозит и как поступать в таком случае?

Сегодня даже в самом крохотном городе при желании можно устроиться на работу в магазин. При этом часто работникам в этой сфере вместе с трудовым договором предлагают подписать документ о денежной ответственности. То есть гражданин, поставивший свою подпись в документе, обязуется в случае возникновения ущерба на производстве возместить нанесенный урон работодателю.

Такой договор, в первую очередь, нужен работодателю, чтобы быть уверенным в сохранности своего имущества. Он не будет беспокоиться по поводу вверенных работнику материальных ценностей.

Чаще всего подобные документы имеют место быть в сферах, где сотрудники работают с деньгами, товарами, продуктами. Например, кассиры, товароведы, бухгалтеры, заведующие складом и т.д.

В договоре детально прописывают права и обязанности сторон, порядок определения ущерба, порядок возмещения, указываются реквизиты сторон.

Материальная ответственность может относиться к одному лицу, а может иметь коллективный характер. Последний вариант применяется работодателем в случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника. Например, по одному направлению работает сразу группа сотрудников.

Что такое недостача?

Недостача – это факт реального уменьшения объемов имущества. То есть по документам магазин владеет 5 новыми телевизорами, однако после проведенной инвентаризации выяснилось, что присутствуют только 3 телевизора.

Недостача может возникнуть по разным причинам. Например, магазину не хватает профессиональных охранников, в результате чего посторонние лица под видом покупателей выносят товар без оплаты. Отвечать при этом приходится материально ответственному лицу.

Как устанавливают ущерб?

Согласно ст. 247 ТК РФ, работодатель до того, как повесить возникший ущерб на материально ответственных лиц, должен сначала провести тщательную проверку для определения точного размера ущерба и, самое главное, причин его возникновения.

Чтобы провести беспристрастное расследование, работодатель может даже создать специальную комиссию, которая должна найти ответы на поставленные вопросы.

В обязательном порядке работодатель должен запросить письменное объяснение у работников, подозреваемых в причастности к возникшему ущербу. Если они откажутся от этого, то работодатель составляет соответствующий акт.

Какую сумму могут вычесть из заработка?

Недостача в магазине - 2021. Как быть, что делать?

Даже, если после проверки комиссия придет к окончательному выводу о виновности работника, закон позаботился о том, чтобы у финответственности были свои пределы.

В ст. 241 ТК РФ говорится, что сотрудник компании за нанесенный ущерб отвечает в размере своего среднемесячного заработка. Если работодатель считает, что нанесенный ущерб превышает установленную сумму, то ему придется идти в суд за защитой своих прав.

Кстати, даже сумму одного месячного заработка не могут списать сразу. У работника должны оставаться деньги с зарплаты на собственные нужды. Поэтому, скорее всего, списание будет происходить небольшими частями и растянется на несколько месяцев.

Что делать, если работник не виноват?

Если гражданин не согласен с суммой ущерба, либо вовсе отрицает свою причастность к произошедшему, то ему следует обращаться в суд. Суды в цепочке работодатель-работник всегда рассматривают физлиц, как более слабую сторону, поэтому есть хорошие шансы добиться положительного решения в свою пользу. Особенно, если работодатель не соблюдал требования закона и допустил серьезные ошибки при проведении инвентаризации, в ходе выявления виновных, при сборе письменных объяснений со стороны работников. Нюансов здесь много.

Разъяснения Верховного суда

Интересно взглянуть на специальные разъяснения Верховного суда, которые были опубликованы в 2006 году. Они должны помочь судам, которые рассматривают дела о матответственности работников за нанесенный ущерб.

В частности, Верховный суд отмечает, что при рассмотрении дел важными обстоятельствами, которые нужно учитывать, являются:

  • Противоправность поведения виновника возникновения ущерба
  • Вина работника в причинении ущерба
  • Причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом
  • Оформление договора о материальной ответственности

Все эти моменты работодатель должен доказать, чтобы добиться решения в свою пользу.

Отдельно Верховный суд отмечает, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник из-за того, что работодатель халатно исполнял свои обязанности по хранению имущества. Соответственно, если, например, работодатель экономил на охране склада, не установил вовремя видеонаблюдение, в результате чего пропало дорогое оборудование, то вряд ли хозяин точки сможет доказать, что ущерб возник из-за поведения работника.

Если рассматривается дело о коллективной материальной ответственности, то судьям нужно учитывать отдельно степень виды каждого сотрудника, связанного данным документом. Также следует принимать во внимание размер оклада сотрудника, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период с последней инвентаризации до даты обнаружения ущерба.

Если в ходе разбирательств была установлена вина работника и его обязанность возместить нанесенный ущерб, то суд имеет право снизить размер сумм, которые придется платить работнику. Здесь принимаются во внимание степень вины гражданина, его материальное положение, включая размер заработка, семейный статус, наличие детей, расходы по исполнительным документам.

Совсем освободить виновного работника от возмещения ущерба суд не может. Кроме того, от снижения размера выплат суду придется отказаться в случае наличия преступления, совершенного в корыстных целях.

В конце расскажем о финансовых возможностях для сотрудников, попавших в сложную ситуацию. Им могут помочь МФО, выдающие беспроцентные займы. Такие предложения доступны новым заемщикам, которые берут свой первый займ бесплатно в данной компании. При оформлении микрокредитов не нужны справки о доходах, не пригодятся поручители и никто не попросит предоставить залог.

Понравилось?

48

Похожие статьи