54% жителей РФ задумываются о смене рабочего места

Рекрутинговая организация Get experts провела исследование, в котором спросила россиян об их удовлетворенности текущим рабочим местом и планах по смене работы. В итоге выяснилось, что 54% граждан нашей страны хотели бы сменить работу в скором времени. Из них, уже 17% трудящихся находятся в активном поиске нового работодателя. Еще 18% только думают начать искать что-то новое, а 19% говорят о том, что будут искать работу через год. Об этом сообщает «ТАСС».

Примечательно, что у еще 20% россиян нет большого желания уходить на другое место, но они все равно рассматривают предложения от других работодателей, находясь в пассивном поиске места трудоустройства. Совершенно не заинтересованы в поиске новой работы 26% трудящихся.

Если говорить о причинах, по которым граждане РФ задумываются о смене работодателя, то лидирует такой фактор, как оплата труда. Именно этот вопрос больше всего беспокоит 57% участников опроса. Еще 35% респондентов утверждают, что в их компании большие сложности с карьерным ростом. Не редко люди упоминали такие проблемы, как отсутствие роста в профессиональной деятельности, накопленный стресс, выгорание и скучные задачи.

Также россияне рассказали о выборе потенциального работодателя. В частности, многие готовы рассмотреть смену сферы деятельности и лишь небольшая часть респондентов целенаправленно ищут работу в совершенно иной отрасли, нежели сейчас. Вместе с этим подавляющее большинство участников опроса надеются, что их заработная плата возрастет после смены места трудоустройства.

«Желание россиян сменить работу можно объяснить двумя факторами. С одной стороны, проактивность и решительная позиция являются важными аргументами для укрепления сотрудника в должности и объёма оклада на текущем месте работы. С другой стороны, до половины работников находятся в активном поиске, поскольку не удовлетворены финансовыми условиями, функционалом или комбинацией этих факторов», - считает кандидат экономических наук Андрей Бархота.

Как ни парадоксально, регулярная индексация заработных плат и удовлетворение пожеланий сотрудников редко вызывает спокойствие, отмечает специалист. Чаще это провоцирует бесконечный поиск новых поприщ. В этой связи чаще имеют место частичные и локальные улучшения в части отдельных позиций или кадровых единиц. В то же самое время сохраняющаяся высокая доля не полностью удовлетворенных сотрудников является одним главных факторов роста заработной платы и улучшения своих позиций.