45% граждан нашей страны в определенной период своей жизни проходили через выгорание в профессиональной деятельности. Еще 15% прямо в данный момент находятся в этом состоянии. Остальные никогда не сталкивались с такой ситуацией или затруднились с ответом. Такие данные приводят в своем исследовании аналитики НАФИ.
Чаще всего о наличии прямо сейчас столь удручающего состояния заявляют мужчины, граждане в возрасте от 35 до 44 лет, а также те работники, чей стаж находится в промежутке от 8 до 10 лет. Однако, если говорить о тех, кто сталкивался с подобной проблемой ранее, то здесь больше женщин и людей со стажем труда от 11 до 15 лет. Если смотреть в разрезе сфер деятельности, то достаточно часто о наличии выгорания говорят представители руководящих профессий среднего уровня, квалифицированные кадры, работники в сфере образования, госслужащие и рабочие в отрасли добычи ископаемых.
Что касается причин выгорания на работе, то большая часть россиян утверждают, что к этому приводит постоянный стресс в рабочих процессах и нервная обстановка. Также достаточно часто люди говорят о том, что выгорание приходит вместе с неадекватной оценкой руководства, например отсутствие нормальных комментариев по работе от начальства, поддержки от непосредственных руководителей и заниженных оценок успехов работника. Многие жители нашей страны считают, что профессиональное выгорание может происходить из-за несоизмеримости затраченных усилий и размера оплаты их труда.
Феномен профессионального выгорания является следствием комбинации факторов, отмечает кандидат экономических наук Андрей Бархота. С одной стороны, это давление, оказываемое руководством на работе, оказываемое на сотрудников в погоне за новыми рекордами и выдающимися результатами. С другой стороны, это отчуждение и фрустрация, вызванные переосмыслением сотрудниками своей профессиональной роли и функций на фоне перманентной трансформации формата рабочих мест и негативного информационного фона. В этом свете неудивительно достижение высоких показателей по доле выгорающих сотрудников.
Организациям и руководителям следует отнестись с вниманием к негативным тенденциям в части выгорания их работников, уверен эксперт. Для ограничения разрушительного воздействия монотонного характера работы и агрессивной внешней среды необходимо создать защитный контур внутри организации для того, чтобы сотрудник ощущал свою исключительную роль. Полезно давать работнику больше положительной обратной связи, поощрять его обучение и развитие.
Специалист предполагает, что процессы выгорания будут продолжаться, хотя и с замедленным темпом. В случае непринятия исключительных мер возрастет мобильность рабочей силы, усилится напряжение внутри коллектива, вырастут операционные риски.
ФинТерра (ПростоДЕНЬГИ)
Валя59
Запросила 2000, выдали 4400р Плюс ещё 500р страховка и 150 руб за смс уведомление Рассчитывала что з...
читать полностьюCredit.Club (Кредит клаб)
егор
Взял 600 тысяч на 5 лет под залог квартиры, 16 тысяч в месяц выходит, до этого пытался рефинансирова...
читать полностьюCashToYou (Кэш Ту Ю)
Лина
После 16 дней отдают долг коллекторам, но те вроде адекватные, была просрочка, договорилась, что чер...
читать полностьюCreditplus (Кредит Плюс)
marat
Одобрили 40 тысяч, на 24 недели, это третий займ у них, первый был на 10к
До зарплаты (Dozarplati)
Ваня
Брал три раза и одобряют всегда рандомно то 5, то 7, то 3, никакой логики, рассчитывать на чтото ко...
читать полностью