49% граждан нашей страны положительно оценивают инициативу сокращения длительности рабочей недели на один день. Против такого нововведения выступают 28% россиян. Остальные пока не смогли определиться с ответом. Такие данные в своем исследовании приводит сервис SuperJob.
Интересно, что количество граждан с положительной оценкой данной инициативы сейчас находится на пике. Аналогичный показатель наблюдался летом 2019 года, когда о возможности введения такого новшества только начали активно говорить. На протяжении этих четырех лет у граждан то и дело появлялись сомнения, а вместе с этим падало и количество одобряющих новую схему работы. А вот если говорить о количестве противников новшества, то их число постепенно снижается и сегодня является самым низким за последние 4 года.
Дискуссия о введении четырехдневной рабочей недели приобрела кульминационные очертания в 2019 году и основывалась на опыте зарубежных стран в области оптимизации производительности труда, напоминает кандидат экономических наук Андрей Бархота. Позже с началом пандемии граждане ощутили преимущества удалённого формата работы и задумались о возможности снижения рабочего времени с сохранением производственных результатов. Сегодня эта тема вновь находится на повестке. Это обусловлено своеобразным феноменом, когда роль удалённого формата работы оказалась для сотрудников выше, чем профсоюзные практики. В результате - попытки добиться четырехдневной рабочей недели превратились в повышение гибкости рабочего графика и завуалированное повышение оплаты труда.
Представленную идею необходимо опробовать в пилотном режиме в различных отраслях и предприятиях, уверен эксперт. Её бесконтрольное внедрение и масштабирование в сплошном режиме может иметь необратимые последствия для экономики и рынка труда, поскольку в результате мы можем увидеть реализацию системных операционных рисков.
По мнению аналитика, четырехдневную рабочую неделю можно предложить опционально сотрудникам предприятий, не относящихся к системно значимым. Краеугольным камнем является вопрос изменения уровня и системы оплаты труда. В случае понижения окладов на 20% соответственно объёму отработанного времени интерес к новой форме занятости может заметно упасть.
В рамках данного опроса россияне также рассказали, на что они хотели бы потратить дополнительный день. Большая часть, а именно 27% респондентов, заявили, что намерены провести это время с семьей и детьми. Еще 25% участников опроса хотели бы просто отдохнуть. Тем временем 15% россиян считают дополнительный выходной отличной возможностью заняться образованием. Примечательно, что 14% трудящихся не намерены простаивать целый день и будут искать подработку, если четырехдневную рабочую неделю введут.
Finters (Финтерс)
VictorSam
Не знал где взять почти 100 компаний и у всех разные условия, схожи только процентные ставки, перечи...
читать полностьюВЭББАНКИР (Webbankir)
Лале
После просрочки больше 30 дней обычно предлагают либо скидку до 30%, либо рассрочку с заморозкой про...
читать полностьюТурбозайм (Turbozaim)
максим4546
Оформил займ на 40к под 0,6% в день. Оформил через приложения, гасил через приложение. Возврат за до...
читать полностьюЗаймер (Zaymer)
TemaVASoF
Нормальная компания, даже после нескольких просрочек одобряют займ. Только конечно после полного зак...
читать полностьюСрочно Деньги (Srochnodengi)
Vityan23
Не плохая МФО в принципе, условия понятные