35% компаний страны испытывают кадровый голод

В опросе ИЭП им. Гайдара работодатели рассказали, как сегодня обстоит ситуация с кадрами и рынком труда. 35% участников заявили, что их организация ощутила дефицит кадров. В докладе говорится, что основная причина кадрового голода в России – это отток людей из РФ по различным причинам. Чаще всего о нехватке сотрудников заявляют в легкой промышленности, автомобилестроении и пищевых производствах. Об этом сообщает информационное издание «Ведомости».

Как утверждают в исследовании экономисты, в последние годы с момента начала санкционного давления на нашу страну, освободилось большое количество ниш, которые могли бы занять отечественные производители. Но в связи с нехваткой кадров таких производителей слишком мало, чтобы закрыть потребность рынка.

Помимо отсутствия необходимого количества кадров, по мнению института, мешают расти отечественному промпроизводству и ряд других факторов. В частности, негативно на росте сказывается снижение спроса на продукцию. Кроме того, слабый рубль не может поспособствовать в этом вопросе. Стоит отметить и тот факт, что сегодня мало средне-специальных образовательных учреждений, которые выпускают специалистов нужных в легкой промышленности.

Как правило, в рыночной экономике такого рода дисбалансы нивелируются со временем, отмечает инвестиционный советник компании «Финам» Тимур Нигматуллин. Механизмом выступает рост зарплат в секторах с дефицитом рабочей силы. По всей видимости, этот процесс уже запущен. В данном случае каких-либо действий со стороны регулирования не требуется за исключением упрощения доступа к кредитным ресурсам и упрощения разного рода бюрократических процедур.

Отметим, что согласно соцопросу SuperJob, на фоне кадрового дефицита на рынке труда, у россиян снижается обеспокоенность проблемами на работе. Свыше 60% россиян ничего не боятся, а возможное увольнение беспокоит только 9% респондентов. В прошлом году тревожность была значительно выше. Эксперты отмечают, что на фоне происходящего и сами работодатели стараются по минимуму оптимизировать штат и отказываются от сокращений.

Тем не менее, по данным SuperJob, у некоторых категорий граждан есть трудности с поиском работы. Так, по словам респондентов в возрасте 57–59 лет, найти работу сегодня — это весьма сложная задача. Проще всего трудоустроиться россиянам в возрасте от 27 до 29 лет. Примечательно, что средняя сложность поиска работы в России составляет 7 баллов из 10 возможных по данным на апрель.

Вместе с этим на рынке труда снижается количество граждан молодого возраста. Согласно анализу от компании FinExpertiza, за весь 2022 год число трудящихся в возрасте от 18 до 35 лет снизилось почти на 6% или на 1,33 млн человек.