В опросе ИЭП им. Гайдара работодатели рассказали, как сегодня обстоит ситуация с кадрами и рынком труда. 35% участников заявили, что их организация ощутила дефицит кадров. В докладе говорится, что основная причина кадрового голода в России – это отток людей из РФ по различным причинам. Чаще всего о нехватке сотрудников заявляют в легкой промышленности, автомобилестроении и пищевых производствах. Об этом сообщает информационное издание «Ведомости».
Как утверждают в исследовании экономисты, в последние годы с момента начала санкционного давления на нашу страну, освободилось большое количество ниш, которые могли бы занять отечественные производители. Но в связи с нехваткой кадров таких производителей слишком мало, чтобы закрыть потребность рынка.
Помимо отсутствия необходимого количества кадров, по мнению института, мешают расти отечественному промпроизводству и ряд других факторов. В частности, негативно на росте сказывается снижение спроса на продукцию. Кроме того, слабый рубль не может поспособствовать в этом вопросе. Стоит отметить и тот факт, что сегодня мало средне-специальных образовательных учреждений, которые выпускают специалистов нужных в легкой промышленности.
Как правило, в рыночной экономике такого рода дисбалансы нивелируются со временем, отмечает инвестиционный советник компании «Финам» Тимур Нигматуллин. Механизмом выступает рост зарплат в секторах с дефицитом рабочей силы. По всей видимости, этот процесс уже запущен. В данном случае каких-либо действий со стороны регулирования не требуется за исключением упрощения доступа к кредитным ресурсам и упрощения разного рода бюрократических процедур.
Отметим, что согласно соцопросу SuperJob, на фоне кадрового дефицита на рынке труда, у россиян снижается обеспокоенность проблемами на работе. Свыше 60% россиян ничего не боятся, а возможное увольнение беспокоит только 9% респондентов. В прошлом году тревожность была значительно выше. Эксперты отмечают, что на фоне происходящего и сами работодатели стараются по минимуму оптимизировать штат и отказываются от сокращений.
Тем не менее, по данным SuperJob, у некоторых категорий граждан есть трудности с поиском работы. Так, по словам респондентов в возрасте 57–59 лет, найти работу сегодня — это весьма сложная задача. Проще всего трудоустроиться россиянам в возрасте от 27 до 29 лет. Примечательно, что средняя сложность поиска работы в России составляет 7 баллов из 10 возможных по данным на апрель.
Вместе с этим на рынке труда снижается количество граждан молодого возраста. Согласно анализу от компании FinExpertiza, за весь 2022 год число трудящихся в возрасте от 18 до 35 лет снизилось почти на 6% или на 1,33 млн человек.
Credit7 (Кредит 7)
Мария
Мерзкая компания, не первый раз юр лицо меняют, работают не по закону
СМСфинанс (Smsfinance)
Акакий Хрусталёв
навязывают доп услуги, но сразу отключают после обращения в чате
А деньги (Adengi)
Настя Немкова
Целый год был просрок, после закрытия одобрили 2к
Экозайм (Ecozaym)
max1012
За 3 дня до даты платежа начинают названивать и смсить с напоминаниями
Турбозайм (Turbozaim)
ira kirmarova
олпатила через сервис квартплата плюс, но деньги сразу не зачислились, скинула им чек электроный поз...
читать полностью