Отказ от повышения зарплат может обернуться потерей кадров

Портал по поиску трудоустройства «Работа.ру» подготовил соцопрос, в рамках которого у россиян спросили об основных причинах написания заявления на увольнение. Выяснилось, что 31% увольнений связаны с отказом нанимателя увеличивать заработную плату сотрудника. Об этом сообщает издание «РИА Новости» со ссылкой на материалы исследования.

Из 3,5 тысяч участников опроса 15% рассказали, что готовы уволиться из-за профессионального выгорания, еще 13% - по причине отсутствия перспектив карьерного роста на своей должности. Интересный ответ поступил от 7% россиян, которые заявили, что уходят с работы, чтобы проводить больше времени с семьей.

Люди придумывают причины, чтобы объяснить действия, которые в объяснении и не нуждаются, считает старший аналитик компании «Альпари» Анна Бодрова. Уволиться, чтобы проводить больше времени с семьей - так себе идея, если только у тебя нет спонсора или личного бизнеса, вышедшего на рентабельность.

В то же время работодатель действительно очень часто теряет кадры из-за отсутствия гибкости со своей стороны и нежелания развивать диалог, полагает эксперт. Это действительно проблема, и даже если нет реальной возможности проиндексировать зарплату прямо сейчас, наверняка найдутся иные варианты поощрить сотрудника и дать ему почувствовать себя нужным и значимым. Обычно бизнес старается избегать увольнений с формулировкой сокращения штата — это даёт возможность уйти от финансовых обязательств при увольнении такого рода.