Работодатели теряют 3,5 трлн рублей в год из-за дефицита сна у сотрудников

Специалисты НАФИ выяснили долю лиц, которые не высыпаются, оценили падение их трудовой эффективности в рабочее время и подсчитали, что потери российских работодателей составляют 3,5 трлн рублей в год. Это переплата, которую организации вынуждены совершать за рабочее время, потраченное без особой пользы. Для сравнения, в 2019 году потери из-за сонных сотрудников оценивались в 2,2 трлн рублей в год.

По оценкам экспертов, сегодня около половины работающих граждан, а именно 48%, указывают на недостаток сна в дни рабочей недели. Чаще всего граждан, которые не успевают выспаться, можно встретить среди занятых лиц 35-44 лет. Также проблемы со сном имеют женщины и россияне с высшим образованием.

Среднее время, в течение которого граждане ощущают острую нехватку сна, составляет 4 дня. Объясняя причины своего недосыпа, граждане указывали на вечернее времяпрепровождение, а именно игры за компьютером, просмотр ТВ-передач, чтение литературы и т. д. Вторая по популярности причина связана со здоровьем. Многие граждане не могут вовремя заснуть из-за головных болей, бессоницы. На третьем месте расположилась такая причина, как необходимость работать сверхурочно.

Чтобы сконцентрироваться на работе после сложной ночи, россияне чаще всего используют кофейные напитки. Также граждане для формирования бодрости выходят на свежий воздух, пьют чай, проветривают офисное помещение.

Россияне, которые не успевают выспаться, часто говорят о падении эффективности в работе. У четверти лиц с недосыпом падение производительности составляет 50%. Еще треть говорят о своей работе лишь на 50-75% от уровня, когда проблем со сном не было.

По мнению экспертов, снижение трудовой эффективности ведет к тому, что работодатели переплачивают сотрудникам за время, которое было использовано впустую. Для своих расчетов по размеру переплат эксперты взяли общее число занятых в российской экономике, выделили из них долю невыспавшихся, вспомнили о средних зарплатах на рынке и подсчитали потери работодателей.