Работаем по совместительству. Какие нюансы нужно знать?

Содержимое статьи:  Как показывают различные исследования, число россиян, у которых есть дополнительная работа по совместительству, неуклонно растет. Сегодня расскажем, что нужно понимать под работой по совместительству, кому нельзя иметь такую подработку и какие обязательные условия есть для такой работы.

Работа по совместительствуКак показывают различные исследования, число россиян, у которых есть дополнительная работа по совместительству, неуклонно растет. Сегодня расскажем, что нужно понимать под работой по совместительству, кому нельзя иметь такую подработку и какие обязательные условия есть для такой работы.

Содержание:

  1. Что понимать под этим термином?
  2. Какие условия нужно учитывать?
  3. Кто не сможет работать?
  4. Какие документы нужны работнику?

В начале июля 2023 года специалисты Superjob опубликовали результаты своего исследования о наличии у граждан работы по совместительству. Выяснилось, что 17% опрошенных имеют такую подработку и не скрывают данную информацию от основного работодателя. Еще 6% граждан тоже имеют работу по совместительству, но предпочитают держать этот факт в секрете. Остальные граждане не имеют подработок.

Итак, получилось, что в 2023 году почти четверть россиян, а именно 23%, трудятся, как минимум на 2 работах. Для сравнения, в 2013 году таких было только 20%. В 2010 году речь шла о 19%.

Граждане, которые не скрывают наличие второй работы, указывают на право распоряжаться свободным временем по своему усмотрению. Лица, которые умолчали о работе по совместительству,  объясняют свое поведение тем, что к ним может измениться отношение. В частности, могут решить, что у такого гражданина мало работы и добавят еще трудовых задач.

Кстати, специалисты уточнили и мнение работодателей относительно работников с подработками. Почти половина (45%) менеджеров по персоналу заявили, что им все равно. Еще 14% отнеслись к этому положительно. У 30% сложилось негативное мнение относительно сотрудников, работающих по совместительству в другом месте. Они опасаются, что большие перегрузки рано или поздно скажутся на эффективности работника.

Что понимать под этим термином?

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это работа, которую гражданин выполняет в свободное от основного места трудоустройства время. Например, гражданин в течение дня сидит в офисе, работая менеджером по продажам, а вечером работает в фитнес-клубе тренером.

Основная работа у гражданина может быть только одна. А все остальные будут выступать в качестве работы по совместительству. В целом, ограничений по количеству организаций, в которых гражданин может подрабатывать, нет. Но есть ограничения по продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 284 ТК РФ, совместитель на своих дополнительных работах может проводить не более 4 часов в день. В те дни, когда у него на основной работе выходной, он может трудиться на подработке полный день, но даже в этом случае кадровики должны следить за тем, чтобы у совместителя в течение месяца время занятости не выходило за половину месячной нормы.

Надо отметить, что устроиться на работу по совместительству гражданин может не только в чужую компанию, но и в свою, где за ним закреплено основное место трудоустройства. В этом случае такое совместительство называется внутренним. Например, гражданин в основное время работает дизайнером, а в дополнительное время подрабатывает на должности программиста. Если же он подрабатывает в сторонней компании, то такое совместительство считается внешним.

Какие условия нужно учитывать?

С лицом, которое принимают на работу по совместительству, обязательно нужно заключать отдельный трудовой договор. Он выглядит, как стандартный, но в нем есть несколько нюансов. В частности, нужно обязательно прописать, что работа для гражданина является работой по совместительству. Кроме того, в договоре нужно прописать режим рабочего времени, учитывая требования закона о ежедневном максимуме в 4 часа.

Рабочий график совместителя не должен пересекаться с режимом главной работы. Если там он трудится с 8.00 утра до 17.00, то на работе по совместительству ему, например, можно установить график с 19.00 до 21.00.

Совместителю нужно в обязательном порядке назначить оплату труда. Здесь могут быть несколько вариантов. Например, за отработанное время, за выполненный результат или просто фиксированный оклад. Также нужно понимать, что совместители работают в режиме частичной занятости, поэтому их зарплата может быть ниже МРОТ. Если же гражданин трудится полный рабочий день, то его зарплата по закону не должна быть меньше МРОТ. Подробнее об этом мы писали в материале «МРОТ — 2023. Сколько составляет и на что влияет?»

Наконец, у лица, претендующего на работу по совместительству, обязательно должна быть основная работа. Если у него такой нет, то тогда его нельзя оформить, как совместителя. В этом случае данная работа станет для него основной.

Кто не сможет работать?

Работаем по совместительству. Какие нюансы нужно знать?

У некоторых категорий граждан не получится устроиться на работу по совместительству. В частности, с таким проблемами столкнутся работники до 18 лет, а также граждане, которые уже работают на вредном производстве и хотят получить подработку с таким же уровнем вреда для здоровья.

Не смогут получить подработку водители транспортных средств, если работа по совместительству предполагает те же функции, что и на основной работе. Таксист, например, не сможет работать в двух компаниях, занимаясь одним и тем же делом. Но сможет быть совместителем, если в одной компании он будет таксистом, а в другой - мастером-ремонтником.

Есть и другие категории граждан, которым сложно работать по совместительству. Сюда попадают госслужащие, если возникает конфликт интересов. Например, чиновник из министерства решил дополнительно читать лекции в вузе. Но, если в его функции входит осуществлять проверку деятельности высших учебных заведений, то здесь может быть конфликт интересов.

Какие документы нужны работнику?

Претенденты на работу по совместительству должны для трудоустройства предоставить следующий пакет документов:

  • Паспорт
  • СНИЛС
  • Документ об образовании

Многих интересует вопрос о трудовой книжке. Для работы по совместительству предоставлять оригинал трудовой книжки не нужно. Она хранится по основному месту трудоустройства. Но для второй работы может потребоваться копия трудовой книжки. Оттуда возьмут данные для расчета стажа при назначении больничных пособий.

Интересно, что некоторые граждане порой заводят себе вторую трудовую книжку, когда хотят получить полноценную работу вместо подработки. Подробнее об этом мы писали в материале «Работа по 2 трудовым книжкам в 2019 году. Возможно ли?»

Напомним, на нашем портале граждане всегда могут оформить выгодный займ без отказа. Для этого нужно выбрать МФО и сравнить их по ряду параметров, например, по уровню одобрения, выбрав наиболее интересный для себя вариант. Далее, чтобы взять займ онлайн, нужно заполнить простую анкету на сайте МФО, указав данные о себе. Уже через минуту МФО сообщит о своем ответе в СМС или путем отправки письма на электронную почту.

Теги: 
Зарплаты
Законы
Работа
Профессии
Максим Дубовиков
Автор статьи
Понравилось?
Vote up!

32

  • 3684 просмотра

Похожие статьи