Граждане рассказали о стимулах работать лучше

Специалисты Superjob провели опрос на тему рабочей мотивации. В частности, гражданам предлагалось ответить на вопрос о стимулах работать лучше. 40% опрошенных указали на то, что для них это процесс улучшения себя, поэтому дополнительные стимулы не нужны. Для 37% граждан поводом трудиться лучше станет похвала и благодарность со стороны руководства. Еще 7% возьмут себя в руки и улучшат трудовые показатели, если в их адрес поступит объективная критика от начальства. Остальные участники исследования затруднились с ответом.

Женщины чаще мужчин видели пользу в похвале и благодарности. Мужчины же чаще объясняли трудовые достижения самосовершенствованием.

С возрастом запросы граждан на заслуженную похвалу растут. Если среди молодых респондентов только 34% видели в благодарности начальства стимул работать лучше, то среди старшего поколения их было уже 45%.

Также специалисты заметили влияние образования на предпочтения граждан. В частности, лица с высшим образованием чаще полагаются на собственное развитие, тогда как граждане со средним образованием — на похвалу.

Подобные опросы специалисты Superjob проводят регулярно. Например, в 2010 году 8% опрошенных отмечали, что критика заставляет их работать лучше. Еще 46% полагались на похвалу и 38% - на саморазвитие. В 2022 году 5% респондентов указывали критику, как основной мотиватор. Еще 33% граждан выделяли похвалу, а 47% - процесс самосовершенствования.

Осенью 2025 года эксперты Superjob спросили у граждан, что их больше всего вдохновляет в работе. Самым популярным ответом стали деньги и зарплата. Далее с большим отрывом идут достижение целей. На третьем месте по популярности расположились коллеги и атмосфера в коллективе.

Также респонденты говорили о таких источниках вдохновения, как общение с людьми, процесс работы, возможность помогать, развитие своих способностей, новые задачи и т.д.