19% работников ежедневно думают об увольнении

Специалисты Superjob провели опрос среди граждан, имеющих работу. В частности, у них поинтересовались, как часто они задумываются о том, чтобы пойти и написать заявление об уходе с работы, однако в итоге не делают этого. Выяснилось, что ежедневно подобные мысли возникают у 19% опрошенных. При этом примерно половина из них думают об этом раз в день, а другая половина — несколько раз в день.

Также 14% респондентов сообщили, что подумывают о разрыве трудового контракта раз в неделю. У 19% работников такое желание возникает раз в месяц, у 11% - раз в полгода, у 5% - раз в год. Еще 21% опрошенных рассказали, что подобные мысли в голову не приходят. Остальные затруднились с ответом.

В комментариях граждане указали, что часто желание расторгнуть трудовой договор появляется, как реакция на определенный негатив, однако сразу же хлопать дверью все же не хочется. Иногда граждане просто устают от переработок и задумываются об уходе.

Ранее в марте 2025 года представители кадровых служб и менеджеры по персоналу рассказали в опросе Superjob о признаках, которые выдают работника, планирующего свое увольнение. Треть специалистов сошлись во мнении, что такие сотрудники проявляют безразличие и теряют интерес к работе. На втором месте по популярности оказались снижение качества работы, потеря концентрации, рассеянность. Третья строчка рейтинга ушла таким признакам, как апатия и пассивность. Также опрошенные указали, что подобные работники часто отпрашиваются с работы, берут дни за свой счет, демонстрируют недовольство, игнорируют корпоративные мероприятия.

В декабре прошлого года опрос Superjob показал, что компаний, работающих над удержанием персонала, стало больше. Если в 2011 году 11% компаний говорили о том, что нужно всегда прилагать усилия для удержания работников, заявивших о своем уходе, то в 2024 году таких компаний стало уже 24%.