Четверть компаний всегда стараются удержать собравшихся уволиться работников

Представители Superjob провели опрос среди менеджеров по персоналу и кадровиков различных компаний. В частности, специалисты спрашивали, прилагают ли компании усилия для удержания сотрудников, которые собираются уволиться. Выяснилось, что 25% компаний всегда предпринимают попытки удержать таких работников. Еще 63% организаций делают это иногда. Остальные либо не удерживают таких граждан, либо затруднились с ответом.

По мнению экспертов Superjob, сегодня компании на фоне кадрового голода стали больше предпринимать усилий для сохранения персонала. Например, в 2011 году, когда проводился похожий опрос, только 12% компаний говорили о постоянных усилиях для удержания работников, а теперь доля таких организаций выросла в 2 раза.

Помимо дефицита кадров на поведение работодателей оказывают влияние такие факторы, как дорогое обучение новых сотрудников, длительный период адаптации, трудности с поиском работников, плохое влияние текучки кадров на климат в коллективе и т. д.

Ранее в октябре 2024 года специалисты Superjob выяснили, что 32% россиян писали заявление на увольнение сгоряча, в порыве эмоций. Интересно, что чаще так поступали мужчины, чем женщины.

Каждого второго гражданина, написавшего заявление в эмоциональном порыве, работодатели пытались удержать от увольнения. Обещали улучшение ситуации или предлагали более интересную должность с повышением зарплаты.

В результате треть граждан, написавших заявление, отказывались от своей идеи и оставались работать дальше. Большинство из них впоследствии не жалели о своем принятом решении.