Россияне рассказали, для чего проходят дополнительное обучение

Высшая школа экономики совместно с платформой “Нетология” провели социологический опрос, в котором узнали у граждан, почему те пошли за дополнительным образованием. Учитывая, что в опросе можно было выбрать несколько вариантов ответа одновременно, большинство заявили, что пошли учиться для роста в своей должности и развития в профессии. Такой ответ выбрали 53% респондентов. Об этом сообщает “ТАСС”.

Что касается других вариантов, то 44% участников исследования намерены с помощью полученных знаний повысить уровень заработка. Также 21% россиян хотели бы сменить сферу деятельности и поэтому отправились получать дополнительное образование. Кроме того, 20% россиян отметили, что пошли учиться по требованию организации, в которой они трудятся.

Если говорить об оплате обучения, то 31% граждан готовы потратить на это до 100 тыс. рублей. Еще 29% граждан могут позволить себе  траты на обучение в размере 100-200 тыс. рублей, а у 25% бюджет позволяет затраты на учебу в 200-350 тыс. В то же время, некоторые россияне если и будут учиться, то только на бесплатной основе. Редко встречаются случаи, когда работодатель выделяет средства на оплату учебы своих подчиненных.

«Получение дополнительного образования и повышение квалификации все чаще становится одной из промежуточных целей профессионального развития россиян. С одной стороны, повышение квалификации в рамках магистральной линии профессионального развития заметно повышает самооценку работника. С другой стороны, приобретение дополнительных навыков является идеальным  аргументом для повышения по службе или увеличения должностного оклада», - подчеркнул кандидат экономических наук Андрей Бархота.

Дополнительное образование по линии работодателя является и нематериальной мотивацией, отражающей заинтересованность компании в развитии своего человеческого капитала, считает эксперт. Чаще удельный вес расходов на образование сотрудников невелик, однако стремление больше инвестировать в человеческий капитал неотвратимо и со временем будет интегрировано в непреходящие элементы корпоративной культуры.