68% работодателей готовы нанимать соискателей без важных умений и знаний

Согласно опросу HH.ru, 68% компаний в нашей стране готовы брать на работу сотрудников без необходимых навыков, а остальные 32% не принимают подобных решений. В исследовании отмечается, что за последние 2 года значительно снизилось количество тех, кто не дает шанс соискателям проявить себя в перспективе - в 2022 их было 46%. Об этом сообщает “ТАСС”.

Бизнес отмечает, что при приеме на работу подобных сотрудников прибегает к различным мерам, которые позволят получить необходимые умения и повысить качество работы. Чаще всего кандидатам предоставляют наставника, которые будет первое время помогать с рабочими процессами. Также достаточно часто компания предлагает соискателю пройти обучение внутри фирмы и только в случае согласия подписывает трудовой договор с потенциальным работником. Кроме того, многие предлагают пройти стажировку перед полноценным трудоустройством, чтобы оценить на практике навыки будущего сотрудника.

“Рынок труда в России в настоящее время развивается под знаком кадрового дефицита. Это подразумевает не только большую сговорчивость работодателей в части возможности удовлетворения растущих финансовых аппетитов соискателей, но и большую затратность и трудоемкость процессов подбора требуемых специалистов“, - отметил кандидат экономических наук Андрей Бархота.

Многолетний опыт развития крупных корпораций показывает, что наибольшую лояльность сотрудников можно достигнуть в случае, когда работодатель рекрутирует их на старте карьеры, и они растут вместе с организацией, утверждает эксперт. В этом смысле компаниям проще организовать обучение и адаптацию новых сотрудников без опыта и навыков, нежели длительный период времени искать нужного кандидата, а потом поднимать зарплатные ожидания.