54% россиян считают успешную карьеру результатом упорного труда

Сервис SuperJob узнал у россиян, что, по их мнению, помогает добиться успехов в карьере. 54% участников опроса заявили, что результаты в работе получаются благодаря упорному труду. Еще 31% считают, что все зависит от удачи работника, а не от того, как он трудится. Остальные 15% затруднились ответить на поставленный вопрос.

Если смотреть на ответы россиян с точки зрения возраста, то видна тенденция – чем старше человек, тем чаще он считает, что успешная карьера построена за счет везения, а именно 37% граждан старше 45 лет говорят о такой точке зрения. Среди молодежи до 34 лет доля уповающих на удачу составляет 26%. Соответственно среди молодых россиян чаще бытует мнение, что к подъему по карьерной лестнице приводит упорная работа.

Между мужчинами и женщинами практически нет разницы во мнении. И те и другие в большей мере полагаются на упорный труд, нежели на удачное стечение обстоятельств. Примечательно, что если посмотреть на результаты опроса с точки зрения уровня доходов респондентов, то окажется, что среди граждан с зарплатами более 100 тыс. рублей больше тех, кто выбирает упорный труд, а не везение. А среди россиян с невысокими доходами немного больше тех, кто говорит об удаче.

В прошлый раз исследование проводилось в 2022 году. Тогда больше людей считали, что именно упорство в работе приводит к высоким достижениям в ней – 58% респондентов. При этом 30% говорили о важности везения в этом вопросе. Остальные затруднялись ответить на этот вопрос.

«Предположение о главенствующей роли фактора удачи в построении карьеры не имеет рациональных оснований и основано на обилии неудачных кадровых решений, когда ответственные позиции занимали кандидатуры, плохо для этого подходящие. В результате, с позиции наблюдателя, отмеченный карьерный рост казался проявлением внешних явлений, главным из которых считалось везение. На самом деле в данном случае решающее влияние оказали протекция и освобождение вышестоящей должности. Таким образом, сама возможность карьерного развития зависит главным образом от наличия вакантных вышестоящих позиций», - считает кандидат экономических наук Андрей Бархота.

Такое же влияние, по мнению эксперта, оказывает трудоспособность и способность кандидата выполнять более сложную работу. Именно эти свойства и помогают рассматривать конкретных людей для занятий вышестоящих вакантных позиций. Вертикальная ротация кадров благодаря трудолюбию имеет меньший эффект, но зато более стойкий продолжительный эффект. В то же время так называемое везение, выраженное в протекции и удачном стечении обстоятельств имеет менее устойчивый продолжительный эффект, поскольку в случае смены руководящих звеньев протекционное влияние может стать слабее вплоть до смещения.