Сервис SuperJob узнал у россиян, что, по их мнению, помогает добиться успехов в карьере. 54% участников опроса заявили, что результаты в работе получаются благодаря упорному труду. Еще 31% считают, что все зависит от удачи работника, а не от того, как он трудится. Остальные 15% затруднились ответить на поставленный вопрос.
Если смотреть на ответы россиян с точки зрения возраста, то видна тенденция – чем старше человек, тем чаще он считает, что успешная карьера построена за счет везения, а именно 37% граждан старше 45 лет говорят о такой точке зрения. Среди молодежи до 34 лет доля уповающих на удачу составляет 26%. Соответственно среди молодых россиян чаще бытует мнение, что к подъему по карьерной лестнице приводит упорная работа.
Между мужчинами и женщинами практически нет разницы во мнении. И те и другие в большей мере полагаются на упорный труд, нежели на удачное стечение обстоятельств. Примечательно, что если посмотреть на результаты опроса с точки зрения уровня доходов респондентов, то окажется, что среди граждан с зарплатами более 100 тыс. рублей больше тех, кто выбирает упорный труд, а не везение. А среди россиян с невысокими доходами немного больше тех, кто говорит об удаче.
В прошлый раз исследование проводилось в 2022 году. Тогда больше людей считали, что именно упорство в работе приводит к высоким достижениям в ней – 58% респондентов. При этом 30% говорили о важности везения в этом вопросе. Остальные затруднялись ответить на этот вопрос.
«Предположение о главенствующей роли фактора удачи в построении карьеры не имеет рациональных оснований и основано на обилии неудачных кадровых решений, когда ответственные позиции занимали кандидатуры, плохо для этого подходящие. В результате, с позиции наблюдателя, отмеченный карьерный рост казался проявлением внешних явлений, главным из которых считалось везение. На самом деле в данном случае решающее влияние оказали протекция и освобождение вышестоящей должности. Таким образом, сама возможность карьерного развития зависит главным образом от наличия вакантных вышестоящих позиций», - считает кандидат экономических наук Андрей Бархота.
Такое же влияние, по мнению эксперта, оказывает трудоспособность и способность кандидата выполнять более сложную работу. Именно эти свойства и помогают рассматривать конкретных людей для занятий вышестоящих вакантных позиций. Вертикальная ротация кадров благодаря трудолюбию имеет меньший эффект, но зато более стойкий продолжительный эффект. В то же время так называемое везение, выраженное в протекции и удачном стечении обстоятельств имеет менее устойчивый продолжительный эффект, поскольку в случае смены руководящих звеньев протекционное влияние может стать слабее вплоть до смещения.
Финмолл (Finmoll)
Malirsi
Приезжал менеджер, показал ему всю квартиру, прозвонили по всем контактам и потом отказ.
Экспрессденьги (Ekspressdengi)
сабина
При просрочке только робот звонит с напоминанием и обещанием приехать на дом)
Баренц Финанс (Barents finans)
rita
Возвращают страховку, нужно писать им на почту, но не сразу озвращают, долго ждала
Qreditka (Кредитка)
Василий Кутнёв
Нельзя закрыть займ раньше 7 дней, хотя кажется по закону можно досрочно в любой срок закрывать
Привет, сосед! (Privetsosed)
Viktoriob
Отличная компания. Даже несмотря на мои просрочки, они все равно одобрили