Исследовательский отдел портала по поиску работы SuperJob подготовил социологический опрос работодателей о необходимости прикладывать к резюме соискателя сопроводительные письма. По итогам исследования выяснилось, что подавляющее большинство организаций не заморачиваются по этому поводу. 90% компаний просматривают отклики на их вакансии вне и независимо от того, написал человек письмо или нет. А вот тех, кто категорически не рассматривает резюме без писем, всего 1% от общего числа респондентов.
В половине организаций считают, что сопроводительное письмо так или иначе нужно и помогает им более точно определить, подходит человек для той или иной должности или нет. Другая же половина уверена, что такое письмо не обязательно, и потенциально хорошие кадры подбираются не благодаря этому. Интересен и тот факт, что чаще сопроводительное письмо требуют в тех компаниях, в которых зарплаты находятся на высоком уровне – от 80 тысяч рублей и выше.
Сопроводительное письмо персонализирует для компании резюме соискателя, которое зачастую составляется таким образом, чтобы его могли рассмотреть на бОльшее количество вакансий, то есть информация в нём усредненная, отмечает HR-менеджер Управления по работе с персоналом компании ФИНАМ Мария Дьяченко. Можно составить сопроводительное письмо таким образом, чтобы глаз рекрутера «выцепил» формулировки, которые есть в требованиях или обязанностях, данных в описании вакансии. И при этом кандидату не нужно будет каждый раз менять своё резюме, чтобы соответствовать конкретному предложению о работе. Опять же именно в сопроводительном письме можно подчеркнуть свой интерес к конкретной компании и конкретной вакансии.
Эксперт в области рекрутинга считает, что проактивность всегда важна, в любом её выражении – будет ли это адресная рассылка резюме на вакансии, выбор интересных предложений и осуществление звонков в кадровые подразделения, регистрация в службах занятости и размещение своего резюме на порталах по поиску работы. Тут многое зависит от уникальности и востребованности специалиста на рынке труда – кто-то может позволить себе просто позвонить знакомому «хантеру» в кадровое агентство и сказать, что готов смотреть предложения, которые тут же найдутся, а кому-то придется приложить усилия, задействовав все каналы поиска работы, потратив на это какое-то время.
Кэш поинт (Cash Point)
Ольга
Процентная ставка довольно низкая – всего 0,5% в день. Поэтому я всегда обращаюсь к ним. Заявки расс...
читать полностьюСодействие (Sodeystvie)
Роман
Брал 400 тысяч под короллу 180. Заявку одобрили быстро. Комиссия вполне лояльная. Оценщик сказал, чт...
читать полностьюCashToYou (Кэш Ту Ю)
Святослав Вельдин
Уже около 10 раз обращался сюда за деньгами. Сотрудничаю с ними около 3 лет. Каждый раз все устраива...
читать полностьюЗаймер (Zaymer)
Nameuser
test test
Кэш поинт (Cash Point)
Леонид
Обращался в компанию сначала за небольшим займом – 5 тысяч рублей, потом брал – 43 тысяч на покупку ...
читать полностью