Рекрутинговое агентство SuperJob подготовило исследование, согласно которому выяснилось, что почти половина отечественных организаций планирует в той или иной степени наградить своих работников за службу. Таким образом, за год данный показатель увеличился на 12%. При этом, совсем не планируют выдавать премии своим сотрудникам около 40% компаний.
Примечательно, что ожидания у россиян менее оптимистичные. Только четверть респондентов ожидают поощрение от начальства. А вот половина опрошенных не верят в то, что им что-то дадут, кроме заработной платы. Как отразится это на доходах населения страны, мы поинтересовались у старшего аналитика компании «Альпари» Анны Бодровой.
Обычно бонусы сотрудникам к новому году, которые выплачиваются внутри компаний частного сектора, отмечает эксперт, не отражаются на показателе реальных доходов населения, потому что в ряде случаев это «конверт» или иной вариант «серой» схемы премирования. В то же время, бонусы внутри госструктур не слишком значительны, чтобы оказать влияние на показатель.
Премирование сотрудника — это один из действенных методов мотивации, поэтому он широко используется, когда у компании есть на это финансовые ресурсы. По всей видимости, сейчас компании стараются найти средства на выплату премий, чтобы чуть отвлечь сотрудников от грядущего повышения цен и в целом от осложнений в экономике, пояснила ситуацию Анна Бодрова.
Кэш поинт (Cash Point)
Ольга
Процентная ставка довольно низкая – всего 0,5% в день. Поэтому я всегда обращаюсь к ним. Заявки расс...
читать полностьюСодействие (Sodeystvie)
Роман
Брал 400 тысяч под короллу 180. Заявку одобрили быстро. Комиссия вполне лояльная. Оценщик сказал, чт...
читать полностьюCashToYou (Кэш Ту Ю)
Святослав Вельдин
Уже около 10 раз обращался сюда за деньгами. Сотрудничаю с ними около 3 лет. Каждый раз все устраива...
читать полностьюЗаймер (Zaymer)
Nameuser
test test
Кэш поинт (Cash Point)
Леонид
Обращался в компанию сначала за небольшим займом – 5 тысяч рублей, потом брал – 43 тысяч на покупку ...
читать полностью