Персонал является ключевым фактором успешности и стабильности любого учреждения. Это утверждение справедливо и для микрофинансовых организаций. Портал «Займи Срочно» решил узнать у участников рынка, как часто сотрудники МФО обращаются за займами в свои компании, имеют ли они какие-либо льготы и преференции, берут ли МФО на работу должников?
Аналитики обратили внимание на интересный момент. Порой МФО готовы смотреть сквозь пальцы на негативные кредитные рейтинги обычных клиентов. Однако в отношении потенциального сотрудника действует ряд жестких правил.
Руководство любого МФО полагает, что серьезно рискует репутацией компании, а возможно, и ее существованием. Сотрудник с долгами может попытаться решать свои проблемы за счет работодателя, например, присваивая часть прибыли. Еще хуже, если он начнет торговать конфиденциальной информацией – клиентской базой или персональными данными заемщиков. О том, как обстоят дела на самом деле, нам рассказали представители трех крупнейших участников российского рынка микрофинансирования.
Мнение руководства
В интервью нашему порталу директор по управлению персоналом ГК Eqvanta (в состав группы входят МФК «Быстроденьги», МФК «Турбозайм») Ольга Филиппова подчеркнула, что каждый десятый кандидат на трудоустройство кредитуется в их компании. Конечно, среди действующих сотрудников этот показатель скромнее. Ведь возможность взять заем внутри компании появилась у них только в текущем году. Услуга доступна для персонала на стандартных условиях.
Сотрудники Webbankir довольно часто берут займы в «родных пенатах». Во-первых, для них действует пониженная процентная ставка. К тому же система Webbankir отличается комфортным функционалом. Заемщик может получить деньги в любом месте и в любое время. Единственное условие – доступ в интернет. Директор по развитию компании Денис Сидоров признался, что сам периодически пользуется сервисом. Например, однажды на прогулке он совершил спонтанную покупку и купил сыну велосипед.
Как подчеркнул один из топ-менеджеров «Честное слово» Альберт Мицевич, сотрудники МФК точно пользуются услугами банков. А вот оформляют ли они срочные займы, сказать сложно. Скорее всего, нет. Зарплата на карты работников поступают регулярно и без задержек. Поэтому персонал может планировать финансовые потоки без привлечения заемных средств. Специальных условий на получение микрозаймов для персонала нет, все на общих основаниях. Читайте здесь, каким заемщикам рады в МФО?
Доверяй, но проверяй?
Если вы планируете устроиться на работу в Быстроденьги или Турбозайм, то будьте готовы к тому, что вас проверят на наличие задолженностей на этапе собеседований и интервью. Мониторинг проводится в этих МФК каждые 6 месяцев. Если во время работы в компании у сотрудника образовался долг, то его убеждают оперативно его погасить.
Webbankir подходит к проверке сотрудников очень серьезно. Анализируется не только кредитная история кандидатов, но и масса других параметров. Учитывая, что в финансовой сфере работают грамотные люди, как правило, у них хорошая кредитная история. Но порой обнаруживаются незначительные административные штрафы, например, за нарушения ПДД.
У «Честного слова» существует практика проверки кредитной истории сотрудников при приеме на работу. Компании необходимо обезопасить организацию от соискателей, которые имеют проблемы с финансовой дисциплиной. Вместе с тем, это предписано рядом законодательных актов, регулирующих деятельность МФО. Сотрудники, которые желают трудиться в сфере коллекшена, обязаны предоставлять справки о несудимости. Чаще всего работники этого МФК обслуживают ипотеку, автокредиты, кредитные карты.
Сага об идеальном сотруднике
Идеальный сотрудник Быстроденьги — женщина или мужчина от 18 до 35 лет со средне-специальным образованием. Имеет опыт работы в продажах финансового сегмента от полугода. Умеет грамотно разговаривать и четко формулировать свои мысли, работать за компьютером. Важными качествами сотрудника также являются обучаемость, способность работать с большим объемом информации, ориентация на результат и внимательность к деталям. Вместе с тем, персонал должен быть клиентоориентирован.
Любая компания вне зависимости от рода деятельности мечтает о компетентном, порядочном и инициативном сотруднике. Если говорить о Webbankir, пожалуй, к этому перечню стоит добавить финансовую грамотность и интерес к ИТ-продуктам.
Осознавая ценность профессионалов, «Честное слово» стремится привлекать в команду специалистов из технологичных компаний, обладающих ценным опытом, а также обучает своих сотрудников. В силу того, что сфера digital, как и сам финтех-рынок, меняется очень быстро, идеальные сотрудники должны быть легко обучаемыми, непрерывно развиться и быстро адаптироваться к переменам. С такими специалистами компания сможет расти и показывать хорошие результаты.
Свои люди
Васильков
Первый раз брал здесь займ, дале меньше чем запрашивал, но не сильно. Запрашивал 10 тысяч, одобрил...
читать полностьюKrediska (Кредиска)
Den
Повышают лимит, со второго раза с 7к до 15 повысили
Car Money (Кар Мани) Беззалоговый займ
Федя
Постоянно звонят, предлагают оформить, подаю заявку, отказ. Че спрашивается звонят
Mr.Cash (Мр Кэш)
denchik
Если просрочить все платежи по займу, пишут в полицию, сам проверял)
Простой вопрос (Prostoyvopros)
DaniiL
Брал 3к, без процентов, но при погашении с карты комиссия 210р