Сколько отгулов можно взять и когда?

Время чтения: 5 мин
Опубликовано: 9 июня 2026
Обновлено: 9 июня 2026
Содержимое статьи:  Порой работники смешивают такие понятия, как отгул и отпуск за свой счет. В нашей статье разберемся, в чем между ними разница, кому и когда закон дает право на дополнительный выходной, а также сколько таких дней можно взять без потери зарплаты.

Сколько отгулов можно взять и когдаПорой работники смешивают такие понятия, как отгул и отпуск за свой счет. В нашей статье разберемся, в чем между ними разница, кому и когда закон дает право на дополнительный выходной, а также сколько таких дней можно взять без потери зарплаты.

 

Под термином отгул принято понимать дополнительный выходной, который положен работнику в силу ряда причин. Отказать в предоставлении такого выходного работодатель не может при условии, что работник действительно заработал это право. Правда, конкретную дату иногда приходится согласовывать.

Что касается отпуска за свой счет, то здесь совсем другая история. По общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон и не оплачивается. Однако из этого правила тоже есть исключения. Давайте рассмотрим все нюансы чуть подробнее.

Содержание:

  1. Кому положен отгул?
  2. Сколько отгулов можно взять?
  3. Когда можно взять отгул?
  4. Кому положен и как получить отпуск за свой счет?

Кому положен отгул?

Отгул не дают всем желающим. Этот дополнительный выходной нужно заработать. Для этого есть несколько способов:

  • Работник согласился выйти на работу в выходные или праздничные дни, хотя его график работы этого не предполагал
  • Работник задержался в офисе по просьбе работодателя, чтобы выполнить сверхурочную работу
  • Работник являет донором крови

Отгулы нельзя получить авансом. То есть сначала сотруднику придется, например, поработать сверхурочно, а затем он может претендовать на отгул. У отгулов есть определенный срок годности. Воспользоваться своим правом на отгул нужно в течение 1 года после дня, когда была зафиксирована переработка. Если пропустить сроки, то все накопленные отгулы заменят на компенсацию, которую можно будет получить при увольнении.

Сколько отгулов можно взять?

Число положенных отгулов будет зависеть от того, сколько раз работник выручал свою компанию. Если, например, сотрудник на пятидневке согласился провести 2 субботы на рабочем месте, то ему в теории положены 2 дня в виде отгулов.

Но можно вместо отгулов взять деньгами. Согласно ст. 153 ТК РФ, гражданин, который выходит на работу в праздники или в свои законные выходные, имеет право:

  • Получить двойную оплату за этот день
  • Получить одинарную оплату + 1 отгул в другой день

Бывает, что работник по просьбе начальства просто задержался на работе, чтобы помочь в сложной ситуации. Например, он проработал лишние 4 часа. Он тоже может выбрать вариант компенсации:

  • Взять деньгами. Ему заплатят за первые 2 часа в полуторном размере, за все следующие часы - в двойном.
  • Взять отгул. В нашем примере работник может получить 4 часа отдыха в другой день

Таким образом, сотрудники сами решают, что им выгоднее: получить больше денег или взять дополнительное время для отдыха, которое можно потратить на решение своих личных или семейных вопросов.

Когда можно взять отгул?

Сколько отгулов можно взять и когда?

Отгул можно запланировать на любую удобную для работника дату, однако ее лучше всего согласовать со своим непосредственным начальством. Работодатель может с согласиться с датой, а может попросить о переносе, если в этот день присутствие сотрудника на работе критически важно. Например, в указанный день планируются переговоры, к которым шли на протяжении года.

Согласовав дату, работнику обязательно нужно написать заявление. Строгого образца здесь нет, главное указать такие важные моменты, как суть просьбы, основание для возникновения отгула, планируемая дата отпуска.

Примерный шаблон заявления на отгул

 

Генеральному директору ООО «Ипотечные фабричные пеналы»

Иванову И.И.

от Петрова П.П.

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха (отгул) за работу в выходной день 1 мая 2026 года. Прошу предоставить отгул 27 июля 2026 года.

 

8.06.2026 __________

Кому положен и как получить отпуск за свой счет?

Если отгул — это заработанная работником возможность получить дополнительный выходной за переработки, то отпуск за свой счет является совсем другой историей. Как правило, об отпуске за свой счет вспоминают, когда нужно срочно решить свои личные дела. При этом ранее работник никак не перерабатывал, в выходные дни в офисе не появлялся, в донорстве замечен не был.

Чтобы получить отпуск за свой счет, нужно как-то договориться с начальством. Все будет зависеть от того, насколько работодатель готов пойти навстречу. По закону он имеет право отказать, сославшись на производственную необходимость. Но есть несколько случаев, когда отказать он не может.

Согласно ст. 128 ТК РФ нужно предоставлять отпуск без сохранения зарплаты:

  • Работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней в год
  • Работающим инвалидам — до 60 дней в год
  • В случае рождения ребенка — до 5 дней
  • В случае регистрации брака — до 5 дней
  • В некоторых других случаях

Если сотрудник не попадает в одну из указанных категорий, то придется искать точки соприкосновения со своим работодателем. Как правило, начальники идут навстречу, если просить не слишком часто и всегда обращаться с этим вопросом заранее.

Напомним, на нашем портале можно взять займ онлайн, выбрав из списка лучшую микрофинансовую организацию. Отбор осуществляется с помощью специальных фильтров. Например, можно выбрать компанию с высоким процентом одобрения или МФО с высокой суммой займа. Получить онлайн займ могут граждане РФ старше 18 лет при наличии стабильного заработка и  хорошей кредитной истории.

Теги: 
Господдержка
Законы
Работа
Маргарита Романова
Автор статьи
Понравилось?
Vote up!

17

  • 587 просмотров

Похожие статьи

Похожие статьи

©2026 Займи Срочно

Займи Срочно – это рейтинг и отзывы о микрофинансовых организациях в России, информация о займах ставках, акциях,
а также новости компаний.

Займи срочно не связан с деятельностью, представленных МФО. Сервис подбора микрокредитной организации предназначен для лиц старше 18 лет

Перепечатка материалов запрещена, а использование аналитики возможно только с разрешения редакции и указания гиперссылки на источник. Портал zaimisrochno.ru является СМИ и выступает исключительно в качестве информационного посредника между потенциальным клиентом и лицензированными участниками финансового рынка. Интернет издание"Займи Срочно" зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций ЭЛ № ФС 77 - 71441 от 1 ноября 2017 г.

Займи Срочно - зарегистрированный товарный знак на территории РФ. Свидетельство на товарный знак №719342 от 20 ноября 2018 г. Зарегистрированный оператор персональных данных № 77-19-013667. zaimisrochno.ru получил сертификат безопасности от Sectigo RSA Domain Validation Secure Server CA, что демонстрирует высокий уровень надежности в отношении защиты данных, также

Мы соблюдаем все требования ФЗ-152.
Адрес: 125040, г. Москва, Скаковая 32, строение 2, офис 61 , телефон +7 (499) 705-70-13

Мы в мире
Мы в мире
При поддержке
Политика обработки персональных данных