Размер аванса по ТК. Каким должен быть?

Содержимое статьи:  Заработок официального трудоустроенного гражданина всегда состоит из аванса и основной части зарплаты. В нашей статье расскажем, каким должен быть размер аванса, когда его выплачивают и может ли работник отказаться от аванса, получая всю сумму в рамках основной зарплаты.

рубли в пачкахЗаработок официального трудоустроенного гражданина всегда состоит из аванса и основной части зарплаты. В нашей статье расскажем, каким должен быть размер аванса, когда его выплачивают и может ли работник отказаться от аванса, получая всю сумму в рамках основной зарплаты.

Надо сразу отметить, что в российских законах, регулирующих трудовую сферу, не получится найти термин «аванс». Там лишь указана необходимость выплачивать гражданам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, речь идет минимум о 2 выплатах в месяц. Первую выплату обычно и называют авансом. Это часть зарплаты гражданина, которую выплачивают за первую половину отработанного месяца. Если интересует вопрос повышения зарплаты, то советуем ознакомиться с нашим материалом «Индексация зарплаты сотрудника. Обязательна ли?»

Сколько должен составлять?

По поводу размера аванса в законодательстве также нет указаний. Однако есть рекомендации чиновников, к которым работодателям нужно прислушиваться. Данные рекомендации гласят, что аванс гражданина должен соответствовать фактически отработанному времени.

Размер аванса по ТК

Поэтому для расчета выплаты может применяться следующая формула:

(Вся зарплата / число рабочих дней в месяце) х число отработанных дней

Например, Сергей работает менеджером с зарплатой на уровне 50 000 рублей в месяц. В июле 2024 года будет 23 рабочих дня. С 1 по 15 июля он отработает 11 рабочих дней. При таких вводных его аванс за первую половину месяца должен составить (50 000 / 23) х 11 = 23 913 руб.

Иногда работодатели не рассчитывают всякий раз фактическую сумму аванса, а просто устанавливают фиксированный процент от всей зарплаты гражданина. Например, вводят правило, по которому аванс составляет 45-50% от зарплаты.

Когда должны выплачивать?

Компания сама принимает решение по поводу даты выплаты аванса и основной зарплаты. Любой гражданин, который устраивается на работу и подписывает трудовой договор, должен обращать внимание на эти даты. Также советуем всем соискателям заглянуть в наш материал «Договор на работу. Какие условия должны быть обязательно?»

Работодатели не могут выбрать какие угодно даты. Им следует ориентироваться на правило, по которому между авансом и основной зарплатой может пройти не более 15 дней.

Поэтому, если, например, работник получает аванс за июнь 20 числа, то основная зарплата поступит на счет не позднее 5 июля. Если аванс поступает 25 июня, то остальная часть не позднее 10 июля.

Такой промежуток между выплатой аванса и основной зарплатой представляет собой важный аспект трудовых отношений. По сути, он обеспечивает защиту интересов работников от возможных финансовых затруднений, гарантируя стабильность и предсказуемость в финансовом плане. Благодаря авансу граждане могут справляться с текущими финансовыми обязательствами до получения основного дохода. Этот подход особенно ценен в ситуациях, когда необходимость в дополнительных средствах возникает до конца расчетного периода.

Также надо отметить, что, если назначенный день выплаты аванса или основной зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то компания переведет деньги работнику до наступления этой даты.

Если компания, в которой трудится гражданин, задерживает зарплатные выплаты, то следует прочитать наш статью «Работодатель не выплачивает зарплату. Куда жаловаться?»

Может ли работник попросить единоразовую выплату?

Размер аванса по ТК. Каким должен быть?

Для некоторых граждан, которые хорошо планируют свое финансовое будущее, несколько выплат в месяц создают лишь дополнительную путаницу. Поэтому они предпочитают получать зарплату только  1 раз в месяц.

Но, к сожалению, даже при собственном желании сотрудника работодатель не сможет отказаться от аванса в пользу разовой выплаты. Компания должна соблюдать требования законодательства, по которому выплата зарплаты должна осуществляться, как минимум 2 раза в месяц. При желании можно увеличить частоту выплат, но никак не получится ее сократить.

Также напомним, что на портале «Займи Срочно» граждане могут подобрать себе срочный займ под минимальный процент. Для этого нужно перейти на страницу МФО и сравнить предложения компаний по разным фильтрам. Выбрав лучший вариант, гражданин может заполнить онлайн-заявку на сайте кредитора. После одобрения заявки и согласования условий займа средства переводятся на указанный банковский счет. Этот процесс обеспечивает гражданам необходимую финансовую поддержку в случае возникновения форс-мажорных ситуаций.

Теги: 
Инфографика
Зарплаты
Законы
Доходы
Работа
Анастасия Водолазова
Автор статьи
Понравилось?
Vote up!

44

  • 1518 просмотров

Похожие статьи