Что входит в соцпакет работника, зависит, прежде всего, от работодателя и его возможностей. Кто-то ограничивается несколькими льготами сверх перечня социальных гарантий, которыми может пользоваться любой работник по закону, а кто-то в погоне за качественными кадрами предоставляет своим сотрудникам максимально полные социальные пакеты. Разбираемся, что такое соцпакет работника, какие социальные гарантии полагаются всем гражданам по закону и что работодатели обычно включают в полный соцпакет работника для повышения привлекательности работы в их организациях и предприятиях.
Что такое соцпакет?
Рассматривая различные вакансии, граждане видят слово «соцпакет» среди преимуществ компании-работодателя. Однако на поверку за этим словом часто кроются просто социальные гарантии, прописанные в Трудовом кодексе и других законодательных актах, то есть, по сути, гарантированные законом опции, которые никаких преимуществ работодателю в глазах работника добавлять не должны, ведь на них по умолчанию имеют право все официально трудоустроенные граждане.
Соцпакет – это, по сути, перечень дополнительных бонусов, льгот и привилегий, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам с целью привлечения качественных кадров. Если соблюдение социальных гарантий является обязательным, то с соцпакетом ситуация иная – закон не обязывает работодателя поощрять сотрудников льготами и прочими бонусами за свой счет сверх прописанных в законе, а потому работодатель сам решает, предоставлять ли соцпакет и что в него включить.
На что имеют право все работники по умолчанию?
Законом гарантированы многие права и льготы работников и их важно знать, дабы не принимать потом их за бонусы от работодателей. Так всем гарантировано право на своевременную оплату труда в установленном размере и не ниже минимального, оплата больничных, а также отпусков, командировочные выплаты, определенная продолжительность рабочего дня. Кроме того, есть целый перечень социальных гарантий, и закон защищает ваше право на них, а именно: страховые гарантии, нестраховые согласно закону и компенсационные льготы.
К страховым выплатам можно отнести те, которые работники получают полностью за счет работодателя или частично в случае беременности, получения травмы или профзаболевания, или и вовсе приобретенной инвалидности. Такие выплаты никак нельзя назвать бонусом из соцпакета, ведь средства на страховой полис работники выплачивают сами из средств, которые зарабатывают, а работодатель при этом, по сути, является их агентом.
К нестраховым выплатам относят те, что официально предусмотрены ТК в ряде случаев, например, выплата пособия на малолетнего ребенка, компенсации за сокращение или неиспользованный отпуск в случае увольнения, а также оплата трех первых дней больничного за счет работодателя.
Компенсационные льготы, в свою очередь, защищают права работников в части их личных расходов, понесенных в рамках выполнения ими должностных обязанностей.
Кроме того, законодательством предусмотрен целый ряд социальных гарантий для сотрудников отдельных отраслей, групп работников. Например, в ТК прописаны особые правила, касающиеся соцгарантий для педагогических работников, медицинских и сотрудников полиции. Ряд отраслей нуждается в строгой защите охраны труда, обеспечении безопасности и т.д. и законы предусматривают и это. Есть правила и по защите работников при увольнении, сокращении, при ликвидации предприятий. В какой бы отрасли вы ни трудились, вам важно знать свои права и основные законодательные акты, которые ваши права защищают.
Что же с соцпакетами? Что они могут в себя включать?
Назначение соцпакета вовсе не в охране прав сотрудников – это успешно делает закон, а в стимулировании интереса потенциальных сотрудников к вакансиям именно этого предприятия или компании. Случается, что оплата труда в компании ниже, чем у конкурентов или не отличается, но именно льготы и другие бонусы соцпакета делают предложение работодателя в разы выгоднее в глазах потенциального сотрудника.
Чаще всего в соцпакет включают:
- Оплату питания сотрудников или готовые обеды.
- Добровольное медстрахование.
- Компенсацию средств за проезд или бесплатный транспорт, развозку до и с работы.
- Абонементы в тренажерные залы, спортзалы или же возможность заниматься в зале на территории предприятия.
- Оплату курсов иностранных языков или участия в вебинарах, семинарах и тренингах. Также сюда можно отнести различные курсы и обучение для повышения квалификации сотрудников. Образование дорогого стоит во всех смыслах, компаниям же можно получить эти услуги дешевле за счет оптовых заказов и спецпредложений для корпоративных клиентов.
- Рассрочки для сотрудников на выгодных условиях. Как правило, это беспроцентные займы и срочные займы на выгодных условиях.
- Предоставление техники для работы. Крупные корпорации, например, часто следуют правилам, регламентирующим срок использования офисной техники или даже автомобилей для работы. По истечению этого срока технику могут передать в пользование сотруднику бесплатно, а автомобиль списать по бросовой цене.
- Особо ценным работникам могут предложить оплату детского сада детям или коммунальных платежей, а также оплату аренды жилья. Традиционно в соцпакет включают новогодние подарки для детей сотрудников, а также билеты на новогодние представления.
- Путевки для детей сотрудников в детские лагеря, санатории.
- Крупные скидки в различных сетях, комплексах и т.д. при наличии партнерских отношений с другими компаниями.
- Особые доплаты в случае временной или постоянной потери трудоспособности, а также компенсации за работу в праздничные или выходные дни в повышенном размере, а не только в рамках закона.
Данный перечень можно продолжать бесконечно, ибо работодатели, особенно из числа крупных компаний, не знают предела креативу в этом вопросе. Но есть одно но. Что бы вам ни обещали, это должно быть закреплено в вашем трудовом договоре или коллективном, иначе это пустые слова.
Как себя защитить?
- Если речь идет, например, о крупной компенсации, то без соответствующего пункта в договоре вы рискуете получить отказ в критический момент и ничего вы в таком случае сделать не сможете. Проверяйте трудовой договор и коллективный. Если есть соцпакет и работодатель готов предоставлять работникам обещанные блага, все это фиксируется в договорах.
- Если же речь о бонусах, то важно также внимательно проверить условия оплаты труда и начисления этих бонусов. В договоре должна быть четко указана информация о том, сколько и при каких условиях вы получите средств в дополнение к своей заработной плате.
- Если бонусы и прочие блага указаны в коллективном договоре, это уже хорошо, но в идеале они должны быть продублированы в вашем личном трудовом договоре. Поскольку так ваши права будут защищены на 100%.
- Если и коллективный, и ваш личный договора включают в себя информацию о составляющих соцпакета, озаботьтесь деталями. Во всех пунктах все должно быть предельно конкретно. Если работодатель сулит дополнительные отгулы, то должно быть указано, сколько и на каких условиях. Если гарантируют обучение, то в договоре должна быть указана сумма, которую работодатель готов выделить на ваше обучение и которую вы сможете затребовать в случае, если обучением по каким-то причинам не воспользуетесь, и т.д. Соцпакет призван привлекать ценные кадры в компанию, а потому убедитесь, что вы сможете воспользоваться всеми льготами, которые вам пообещали, без оговорок.
- Если в пользование предоставляется рабочее авто, должно быть конкретно прописано, кто оплачивает его обслуживание и топливо, в пределах каких сумм и т.д.
И главное, не торопитесь соглашаться на предложение, едва вам пообещают выгодный соцпакет. Часто за ним кроются не лучшие условия труда или оплаты. Внимательно изучайте договор и если у вас есть вопросы, не бойтесь их задавать и требовать конкретизации, поскольку часто условия в договорах намеренно прописывают весьма размыто, уверяя потенциальных сотрудников, что все хорошо и это просто стандартный договор.
Max.Credit (Макс.Кредит)
Pyotr
Одобряют здесь все быстро. Нет проблем и с разными скрытыми комиссиями и услугами. То есть при выда...
читать полностьюА деньги (Adengi)
user08
Одобрили второй займ после просрочки. Ставлю лайк)
Финмолл (Finmoll)
Женя
Оформлял долгосрок, был созвон с менеджером по видео, нужно быть дома по месту прописки, просили пок...
читать полностьюСвои люди
Дмитрий Ш
Брал тут несколько раз, и первоначально приходится брать какие-то небольшие суммы, чтобы лимит выр...
читать полностьюEzaem (Езаем)
Валерия101
Я уже несколько раз обращалась в Ezaem и всегда получала хороший сервис. Нравится, что займы выдаютс...
читать полностью