Трудовой договор – это важная сделка между работником и работодателем. От правильного оформления документа будет зависеть очень многое. Сегодня расскажем, какие обязательные условия должны быть включены в договор, на что обращать внимание при подписании документа.

Работодатель, составляя трудовой договор, должен уделять внимание содержанию документа, подготовке верных формулировок. В свою очередь, работнику следует внимательно читать документ, чтобы быть уверенным в максимальной защите своих прав.
Что нужно указывать в договоре?
Трудовой кодекс детально разъясняет нам основные пункты, которые должны присутствовать в договоре.
Во-первых, в документе прописываются ФИО работника и название компании, в которой он собирается работать.
Во-вторых, нужно детально прописать информацию о документе, который удостоверяет личность работника. Если работодатель является физлицом, а не юрлицом, то по его удостоверению также нужно пройтись.
В-третьих, требуется указать ИНН компании, а также данные о представителе, который выступает от лица фирмы, заключая договор. Нужно сообщить, на каком основании именно этот человек выступает представителем работодателя.
Какие условия договора должны быть в обязательном порядке?
Закон отдельно прописывает обязательные параметры трудового договора. Интересно, но отсутствие в договоре какой-либо информации из обязательных условий или сведений, о которых мы говорили выше, еще не дает права считать договор незаключенным или требовать его расторжения. Однако нужно будет в кратчайшие сроки решить вопрос с отсутствием информации в документе, дополнив ее с помощью приложений к договору, либо заключив отдельное соглашение сторон.
Итак, давайте теперь пробежимся по обязательным условиям.
Первое. Место работы. Компания может иметь разные филиалы, представительства. Работник, принимаемый на работу, должен понимать, в какой конкретно офис ему предстоит приходить в ежедневном режиме.
Второе. Трудовая функция. Здесь работодатель прописывает наименование должности, профессии, сообщает, чем именно будет заниматься работник. Кстати, в некоторых случаях работодателю при указании должности, специальности нужно сверяться со специальным справочником, чтобы не наделать ошибок. Дело в том, что некоторые профессии, должности, специальности дают гражданам право на дополнительные льготы, например, в виде досрочного выхода на пенсию или специальных доплат за вредное производство. Но, если работодатель неверно оформит раздел трудовой функции, а работник не укажет на это, то можно потерять право на помощь.
Третье. Дата старта работы. Заключение трудового договора – это оформление отношений работодателя и работника, но еще не старт работ. Стороны могут договориться и прописать в документе удобную для всех дату, когда гражданин начнет трудиться. Это может быть завтра, через 3 дня или, например, через месяц. Часто бывает, что работодатель ищет работника на место действующего сотрудника, который уже написал заявление и дорабатывает последние 2 недели. Соответственно, работодателю будет удобно, если новичок выйдет ровно через 2 недели, когда освободится рабочее место.
Четвертое. Оплата за труд. В договоре следует детально прописать сведения об окладе работника, а также дополнительных выплатах, если они есть. Например, в компании могут быть предусмотрены доплаты за работу в праздничные, выходные дни. Могут быть премиальные выплаты, привязанные к достижению определенных результатов. Работник, подписывающий договор, должен четко понимать, на какие суммы он может рассчитывать и в каких случаях.
Пятое. Режим работы и отдыха. Этот пункт становится обязательным только в том случае, если у текущего работника будут какие-то особые условия работы и отдыха, отличающиеся от принятых в организации. Такое возможно в случае приема на работу, например, несовершеннолетних граждан.
В целом режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневка, шестидневка, неделя со скользящим графиком. Также нужно указывать продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время на обеденный перерыв и т.д.
Шестое. Трудовые условия. Перед тем, как заполнять этот пункт, работодателю необходимо обратиться в специализированную организацию и заказать проведение оценки условий труда. Они могут быть 4 классов. Среди них встречаются оптимальные, допустимые, есть вредные. Кому-то придется работать даже в опасных условиях. Если работник становится частью компании, где условия труда выходят за рамки допустимого, то в документе должны быть прописаны соответствующие компенсации.
Седьмое. Особый вид работы. В некоторых случаях работодателю нужно указывать характер работы, например, разъездной. Это будет касаться работников, которым предстоит постоянно курсировать по поручениям компании.
Восьмое. Соцстрахование. Здесь работодатели обычно обходятся фразой о том, что сотрудник имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законом.
Допусловия договора
В договоре работодатель может предусмотреть допусловия, однако важно понимать, что они не должны каким-либо образом ухудшать ситуацию работника.
Условие об испытательном сроке. Общая длительность испытательного срока согласно ст. 70 ТК РФ не может быть более 3 месяцев. Подробно об этом мы писали в нашем материале «Испытательный срок – 2020. Нюансы и детали».
Условие о необходимости отработки после обучения. Такое условие может применяться в случаях, когда компания за свой счет обучает работника. Она может прописать в договоре срок, в течение которого «студент» должен будет работать в компании.
Условие о тайне. Работодатель может прописать условие по коммерческой тайне. Это условие будет действовать в течение определенного времени, поэтому даже после ухода работника из компании ему придется держать язык за зубами.
В конце отметим важность внимательного прочтения трудового договора на этапе его заключения. Некоторые работники даже привлекают юристов, чтобы быть уверенными в защите своих прав. Такие люди точно не останутся внезапно без денег на улице и им не придется брать займ без отказа в МФО, чтобы выжить.
Cashiro (Каширо)
Кирчик
Мне нужно было взять 6.000 на 3 дня я взял и с меня даже не взяли страховку так как я сразу же напис...
читать полностьюЭквазайм (Eqvazaim)
ercharmercul1972
Обратилась ночью, думала, придется ждать до утра. Одобрили за 20 минут. Первый займ без процентов
Cashiro (Каширо)
tatyana
Отказали возращать старховку потому что написала не с той электронной почты, которая в ЛК зарегистри...
читать полностьюЗаем.ру (Zaem.ru)
alen1973
Раскачал лимит до 15к и дальше не в какую, ну зато ставка 0,45
Веб-займ (web-zaim)
петр
Комиссия за возврат с карты составила 9,8%, в итоге беспроцентный займ все равно вышел с процентом