Проверка СБ при приеме на работу. На что смотрят?

Содержимое статьи:  Довольно часто на форумах граждане жалуются, что непреодолимой преградой на их пути к трудоустройству в солидной компании стала служба безопасности (СБ). Именно после их проверки перспективный кандидат получил отказ в приеме на работу. Что же проверяют таинственные «безопасники» и какие факторы могут сыграть негативную роль в карьерной судьбе соискателя?ф

Проверка СБ при приеме на работу. На что смотрят

Довольно часто на форумах граждане жалуются, что непреодолимой преградой на их пути к трудоустройству в солидной компании стала служба безопасности (СБ). Именно после их проверки перспективный кандидат получил отказ в приеме на работу. Что же проверяют таинственные «безопасники» и какие факторы могут сыграть негативную роль в карьерной судьбе соискателя?

Сразу надо отметить, что СБ есть не в каждой компании. Как правило, специальными отделами проверок обладают только крупные участники рынка. Также большой риск нарваться на службу безопасности есть в определенных отраслях. Чаще всего, речь идет о банковской сфере, финансах, госслужбе, добыче сырья, автомобильном бизнесе, транспорте, закупках и т.д.

В основном с проверками сталкиваются те граждане, что будут работать с деньгами. Это могут быть бухгалтер, кассир, завхоз, инкассатор, экспедитор, курьер. А вот, к примеру, программисты, SMM-менеджеры, копирайтеры, дизайнеры интересуют представителей СБ гораздо меньше.

Обязательные проверки проходят все лица, претендующие на руководящие должности. Нанимая топ-менеджера, компания должна быть уверена в его безупречном прошлом.

Проблемы с законом

Отношения соискателя с законом являются одним из важных элементов проверки. Информацию об этом могут собирать, как крупные компании, так и небольшие фирмы. Для некоторых направлений деятельности проверка криминального прошлого соискателя является обязательной, поскольку существует запрет на работу таких лиц в отдельных сферах.

Службы безопасности, порой по неофициальным каналам, но получают достаточно подробные сведения о гражданине. Поэтому, если соискатель решил утаить некоторые детали своей биографии, то это обязательно всплывет. При этом кандидат может получить отказ не из-за факта нарушений в прошлом, а за попытку обмануть работодателя.

В некоторых случаях службы проверяют не только самого кандидата, но и его ближайших родственников.

Сбор сведений с предыдущих мест работы

Как и банковские менеджеры, которые перед тем, как выдать кредит, обзванивают контактных лиц заемщика, чтобы больше узнать о нем, так и представители службы безопасности часто связываются с бывшими работодателями кандидата.

В ходе телефонных бесед они пытаются выяснить, почему гражданин уволился, как он исполнял свои обязанности, есть ли жалобы на него. Таким образом, если работник уходил из прошлой компании со скандалом, то велика вероятность, что положительной характеристики ему не предоставят.

Кредитная история

Проверка СБ при приеме на работу. На что смотрят?

До 2014 году заглядывать в кредитную историю граждан могли только организации, имеющие дело с кредитами, займами. Но затем такое право появилось у любых компаний, которые подключились к базам бюро историй.

Конечно, чтобы проверить кредитную историю гражданина, компания должна получить его письменное согласие. Но, как показывает практика, редкий соискатель откажет потенциальному работодателю в этом, опасаясь лишиться шанса на трудоустройство.

Кредитная история – это кладезь полезной информации. Если гражданин часто берет займы онлайн или микрозаймы на карту, но не возвращает их, то о дисциплине такого кандидата может сложиться негативное впечатление. Как соискатель будет вовремя сдавать отчетность, готовить планы, соблюдать дедлайны, если он вовремя долги не может выплатить?!

К тому же следом за должником всегда будут ходить коллекторы, представители отделов взыскания. Они будут звонить на работу должнику, отвлекать его коллег. В таком режиме продуктивно работать очень сложно.

Если человеку предстоит работать с деньгами и при этом у него есть накопленные долги на большую сумму, то решение по приему на работу будет однозначно отрицательным.

Базы ФССП и реестр о банкротстве

Для проверок кандидата по базе судебных приставов или реестру банкротов согласия гражданина не нужно. Это может сделать любой, поскольку сервисы находятся в открытом доступе.

По базе ФССП можно узнать, если у гражданина долги, по которым вынесены судебные решения. Для работодателя такая информация может быть очень важной, поскольку в случае неуплаты долга рано или поздно приставы направят в компанию запрос на удержание половины зарплаты работника. В этом случае мотивация сотрудника на эффективное выполнение своих обязанностей может сильно упасть. Для компании это невыгодно.

Что касается Единого федерального реестра сведений о банкротстве, то здесь в некоторых случаях проверка просто обязательна. Это касается лиц, которые претендуют на руководящие должности.

Подлинность документов

При приеме на работу соискатели должны предоставить пакет документов, среди которых есть паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании, медицинские книжки и т.д.

Служба безопасности должна с помощью различных баз данных убедиться в подлинности и действительности документов. В обратном случае гражданина ждет неминуемый отказ и возможные проблемы с правоохранительными органами за попытку устроиться на работу с фальшивыми справками.

Проверка по социальным сетям

Важным элементом проверки выступают социальные сети. По ним можно быстро узнать, чем увлекается человек, как проводит свободное время, о чем думает и мечтает.

Негативным фактором будут призывы в социальных сетях к противоправным действиям, увлечение алкоголем, демонстрирование вредных привычек, любовь к азартным играм.

Если гражданин состоит в группах, которые пропагандируют невыплаты по кредитам, обман кредиторов и коллекторов, сомнительный заработок, то это также может негативно сказаться на шансах гражданина устроиться на работу.

Детектор лжи

Проверка кандидата на детекторе лжи сегодня не считается экзотикой, хотя и применяется лишь в небольшом количестве компаний. Такая проверка осуществляется только с письменного согласия кандидата.

Точность таких проверок не подтверждена, однако, если компания сильно заинтересована в кандидате и желает по максимуму его проверить, то подобные эксперименты возможны.

Понравилось?

2

Похожие статьи