Как вести себя на собеседовании?

Содержимое статьи:  Этап собеседования является очень важным в жизни гражданина, который пытается устроиться на работу. Именно на этом этапе работодатель принимает окончательное решение, поэтому соискателю важно произвести выгодное впечатление. Итак, как вести себя на собеседовании, чтобы обеспечить наивысшие шансы на трудоустройство.

Как вести себя на собеседовании

Этап собеседования является очень важным в жизни гражданина, который пытается устроиться на работу. Именно на этом этапе работодатель принимает окончательное решение, поэтому соискателю важно произвести выгодное впечатление. Итак, как вести себя на собеседовании, чтобы обеспечить наивысшие шансы на трудоустройство.

По предварительным данным Росстата, безработица в России по итогам июня 2019 года достигла очередного минимума. Теперь показатель составляет 4,4%, что является рекордно низкой отметкой в истории страны. До этого минимальный показатель был зафиксирован в мае 2019 и в сентябре 2018 года на уровне 4,5%.

Что это значит для соискателя, который ходит по собеседованиям в попытке устроиться на работу? А то, что сегодня рынок находится на стороне гражданина. Сегодня ему гораздо легче найти работу, поскольку предложений достаточно много. Иной вопрос, что ради хорошего предложения все равно нужно бороться и тут советы о том, как вести себя на собеседовании, будут весьма кстати.

Как вести себя на собеседовании

До собеседования

Подготовку к важному этапу нужно начинать заранее. Опытные специалисты советуют соискателям буквально учить свое резюме так, чтобы на этапе собеседования претендент на должность мог без запинки рассказать об основных этапах своей карьерной жизни.

Также необходимо мысленно прокрутить основные этапы будущего собеседования, представить, какие неудобные вопросы может задать рекрутер, а затем подготовить на них здравые ответы.

Не помешает и репетиция перед зеркалом. Соискатель должен убедиться в том, что язык тела находится под полным контролем: руки не дергаются, ноги не трясутся, глаза не бегают из стороны в сторону.

Без опозданий

Приходить на собеседование нужно хотя бы на 10 минут раньше назначенного срока. Лучше посидеть в приемной несколько минут, чем опоздать и заработать увесистый минус от рекрутера, который обязательно отметит для себя «пунктуальность» будущего работника.

К собеседованию нужно подобрать определенный дресс-код, который должен соответствовать компании и сфере будущей работы. Если гражданин идет на собеседование в банк, претендуя на должность начальника отдела, то, конечно, самым разумным для него будет деловой стиль одежды. Если это молодой IT-стартап, где принят свободный стиль одежды, то имеет смысл выбрать повседневную форму.

Перед началом собеседования отключите мобильный телефон, поскольку лихорадочное отключение вызова во время разговора будут отвлекать, как специалиста по подбору персонала, так и самого гражданина.

Во время собеседования

Как вести себя на собеседовании?

В ходе собеседования важно придерживаться золотой середины по времени изложения информации. Не нужно быть зажатым, так что рекрутеру придется клещами вытаскивать сведения из соискателя, но и не стоит быть чрезмерно болтливым, вынуждая рекрутера насильно прерывать этот словесный поток, чтобы задать необходимые вопросы. Оптимальным временем ответа можно назвать 1-3 минуты в зависимости сложности вопроса. Если вопрос затрагивает семейное положение гражданина, то можно ответить кратко, а вот рассказам о достижениях, результатах, карьерных успехах можно уделить несколько минут.

Собеседование довольно часто начинается с предложения соискателю рассказать о себе. Здесь рекрутер преследует несколько целей. Во-первых, пока соискатель будет говорить, он соберется с мыслями и очертит примерный круг вопросов к претенденту на место. Во-вторых, менеджер попытается составить первое впечатление о гражданине, его способностях и талантах.

К сожалению, часто такое предложение ставит соискателей в тупик. Они начинают отвечать вопросом на вопрос, пытаясь выяснить, что именно хочет знать менеджер или указывая на то, что уже все рассказали в резюме и добавить к этому им особо нечего. Это плохой знак для гражданина. По сути, претендент признается, что у него нет ни особых достижений, ни заслуг, о которых он хотел бы рассказать. Собеседование можно заканчивать.

Каждый кусочек информации, который гражданин излагает на собеседовании, должен быть достоверным на 100%. Тут все, как в МФО, когда гражданин заполняет заявку, чтобы получить микрозаймы на карту или кредит наличными. Он может быть идеальным клиентом с отличной кредитной историей и высокими доходами, но, если он укажет недостоверные сведения о своей работе, контактных данных или месте жительства, то о получении заемных средств можно будет забыть на долгий срок. Так же и на собеседовании. Рекрутеры всегда делают пометки и могут созвониться с бывшими работодателями гражданина, чтобы уточнить тот или иной факт. Если факты окажутся вымышленными или недостоверными, то с получением работы возникнут большие проблемы.

Ошибки на собеседовании

Специалисты не рекомендуют гражданам плохо отзываться о бывших работодателях, рассказывать, что из-за негативного отношения к своей персоне гражданин вынужден был уволиться и искать новую работу. Такие сведения не добавят плюсов к репутации соискателя, а только затруднят поиск работы.

На собеседовании соискателю важно быть максимально собранным, сконцентрированным. Излишне развязное поведение оставит негативное впечатление о соискателе.

Порой граждане на собеседовании пытаются завоевать доверие специалистов по подбору персонала, пытаясь активно шутить с ними, быть фамильярными, даже предлагая некое «вознаграждение» за успешное решение вопроса по трудоустройству. Но так вести себя на собеседовании нельзя. HR-менеджер – это не ваш друг, не коллега, не родственник. Это важный партнер по бизнес-переговорам. Он должен быть уверен в том, что нанимает на работу целеустремленного и высококвалифицированного специалиста, а не любителя поболтать по душам.

Сложные вопросы на собеседовании

На собеседовании соискатели всегда могут столкнуться с неудобными вопросами. Надо быть готовым к этому. Например, гражданин увлеченно рассказывает о том, как любит заниматься самообразованием в свободное время. Рекрутер внезапно уточняет, какую книгу гражданин прочитал в последнее время. А тут наступает неловкая пауза, потому что соискатель разволновался и не сразу смог вспомнить названия книг. Рекрутер же может расценить такое запинку, как попытку приукрасить свое положение.

Часто у граждан спрашивают, почему были частые перерывы в работе или почему гражданин долгое время искал работу после увольнения с последнего места. Лучшим ответом в такой ситуации будет рассказ о том, как соискатель использовал перерывы в работе для повышения собственной квалификации, понимая, что в современном конкурентном мире лучше немного посидеть без зарплаты, чем проиграть в глобальной гонке, уступив другим кандидатам по уровню знаний.

У соискателя попытаются выяснить, почему он выбрал их компанию, каких высот он планирует достичь, какую пользу может принести работодателю. Здесь важно показать свои познания о выбранной компании, объяснить, что выбор был не случайным, а спланированным. Для этого еще перед собеседованием нужно собрать, как можно больше информации о будущем работодателе. В ходе собеседования гражданин должен рассказать, что долго искал подходящую компанию, которая бы устраивала его в плане опыта, дохода, карьерных перспектив, а самое главное, с точки зрения интересной работы, и вот его мечта сбылась. Он нашел, то, что искал.

Зарплатный момент

Собеседование – это всегда еще и торги по поводу будущей зарплаты. Рекрутер сначала выспрашивает о том, сколько гражданин получал на прошлом месте работы, а затем узнает, как много соискатель желает получать в их компании.

Здесь соискателю лучше не играть на числах, а сообщить реальный размер своей прошлой зарплаты и адекватные пожелания по новой. Так будет больше шансов на то, что получится прийти к согласию.

 
Понравилось?

27

Похожие статьи