Почему работодатели не берут граждан с плохой историей?

Содержимое статьи:  Россияне все чаще жалуются на работодателей, которые отказывают гражданам в трудоустройстве после изучения их кредитных историй. Почему долговая репутация сегодня стала иметь такое важное значение?

Почему работодатели не берут граждан с плохой историей?

Россияне все чаще жалуются на работодателей, которые отказывают гражданам в трудоустройстве после изучения их кредитных историй. Почему долговая репутация сегодня стала иметь такое важное значение?

Положению должников сегодня не позавидуешь. Если они не выплатили вовремя быстрый займ онлайн, то кредитор может обратиться в суд, после чего с неплательщиком начнут работать судебные приставы, проверяя его имущество и ценные активы. Гражданину могут закрыть выезд за рубеж, он может столкнуться с арестом единственного жилья.

Самое опасное, что у такого заемщика сильно портится качество кредитной истории. Ему будет сложно не только взять новые займы на длительный срок, но и устроиться на работу.

А все потому, что сегодня любые компании могут заглядывать в кредитные истории граждан. Для этого, конечно, нужно иметь согласие гражданина, однако, как правило, с его получением проблем не возникает. Никто не хочет расстраивать потенциального работодателя отказом.

Что может насторожить компанию?

Однако, порой изучив долговую репутацию гражданина, компания принимает решение не связывать свою дальнейшую судьбу с данным кандидатом. Что же может так сильно напугать работодателя в досье гражданина?

Во-первых, если речь идет о материально-ответственных должностях, то работодатель просто опасается сотрудничать с должником, поскольку есть риск того, что неплательщик воспользуется своим служебным положением для решения личных проблем.

Во-вторых, если мы говорим об управлеческих должностях, то кредитная история является показателем ответственности и дисциплины гражданина. У гражданина, который не может взять под контроль собственные долги, вряд ли получится руководить отделом, ставить задачи и в срок их выполнять.

В – третьих, работодатели не хотят нагружать свою бухгалтерию лишними обязанностями. Всем известно, что приставы могут направить работодателю исполнительный лист с требованием удержания из зарплаты должника до 50% дохода и перечисления средств по указанным реквизитам. Эту работу придется выполнять сотрудникам компании, при этом особой выгоды и пользы для бизнеса такая нагрузка не несет.

В – четвертых, должники могут постоянно отвлекаться на переговооры с кредиторами, взыскателями, коллекторами, что негативно сказывается на качестве их работы. Кроме того, звонки на работу со стороны кредиторов могут отвлекать и коллег должника.

Как исправить ситуацию?

Таким образом, мотивация работодателя вполне прозрачна. Что же делать в такой ситуации простому должнику? Нужно внимательно следить за своими долговыми обязательствами и не допускать просрочек.

Если проблемы все же возникли, то не нужно ждать, когда кредитор обратится в суд. Лучше на переговорах с кредитором найти выход из ситуации и постепенно следовать намеченному пути.

Сам факт просрочек в кредитной истории не сильно напугает работодателя. Компаниям все же важнее, чтобы клиент полностью рассчитался с долгами и был целиком сосредоточен на работе.

Понравилось?
Vote up!

210

Автор:
  • 393 просмотра

Похожие статьи