Как поменять зарплатный банк?

Не всегда сотрудники компаний, которые получают деньги на карту, выпущенную в рамках зарплатного проекта, довольны условиями обслуживаниями. Им нужно знать, что это легко исправить. Сегодня расскажем, как поменять зарплатный банк. 

Как поменять зарплатный банк? Еще совсем недавно в стране было такое понятие, как зарплатное рабство. То есть сотрудник был вынужден получать зарплату на карту того банка, с которым работодатель заключил соглашения о сотрудничестве. Формально, конечно, можно было протестовать и выражать недовольство, однако на деле что-либо поменять было сложно. 

От такого сотрудничества выигрывал и банк, и работодатель. Кредитная организация получала дополнительных клиентов, которым могла предлагать займы денег, вклады, иные продукты. Компания экономила время на перечислении средств, а также получала дополнительные привилегии в рамках банковского обслуживания. 

Вот только интересы работника иногда страдали. Хорошо, если зарплату переводили в крупный банк, который имеет множество отделений, банкоматов, предлагает выгодные условия кредитования. Однако бывало, что работники вынуждены были получать зарплату на счет в небольшом банке. Если нужно было снять наличные средства, то возникали проблемы с поиском близлежащих банкоматов. 

Некоторые жаловались на условия обслуживания. Всем хочется получать процент на остаток средств, никто не откажется от компенсации части расходов в рамках кэшбэка. И если зарплатный банк не предлагает таких интересных условий, то граждане неизбежно будут задумываться о том, чтобы поискать счастья в другой финорганизации. 

Смена банка 

И если раньше были сложности со сменой банка, то с 2014 года все изменилось. Были приняты поправки в закон, которые сняли зарплатные оковы с работников. Если сегодня заглянуть в ст. 136 ТК РФ, то можно там найти очень важный абзац. Он гласит, что работник имеет право сменить банк, на счета которого поступает зарплата. Для этого гражданину нужно лишь за 5 дней до очередной выплаты сообщить своему работодателю новые реквизиты счета. 

Гражданин готовит небольшое заявление. В нем работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, просит с такого-то числа переводить его зарплату по следующим реквизитам. Ниже указывает данные банка и номер счета. На этом все. 

Взвесить все плюсы и минусы 

Перед тем, как окончательно попрощаться с зарплатным банком, гражданину нужно взвесить все плюсы и минусы данного решения. В рамках зарплатного сотрудничества он пользуется картой, по которой отсутствуют многие комиссии. Например, он не платит за обслуживание счета, некоторые бесплатно подключают SMS-оповещение.  

Также большое значение имеет скорость. Как правило, «зарплатникам» деньги поступают на карту точно в срок, без опозданий. По карте стороннего банка возможны задержки. 

К смене зарплатного банка могут обращаться граждане, которые планируют оформить денежный займ на покупку новостройки. Ипотеку обычно берут на долгие годы, поэтому очень важно оформить кредит на максимально выгодных условиях. Именно зарплатным клиентам банки готовы предложить интересные условия кредитования. Для банка зарплатный заемщик является менее рискованным, потому что можно проследить по счету, сколько гражданин получает, как он тратит эти деньги, сколько откладывает и т.д.  

Окончательное решение о переводе зарплаты зависит от многих факторов. Нужно сесть и все детально подсчитать, особенно, если клиент планирует получить финансовую выгоду от своего сотрудничества с банком. В любом случае, даже если решение будет ошибочным, то всегда можно все исправить, сменив банк. В этом плане закон на стороне гражданина. 

Понравилось?

83


Читайте также: